实用心理学离线作业

发布 2022-10-16 01:40:28 阅读 7600

第四次离线作业章)

一、填空题(每空2 分,共计30 分)。

1、自我具有( )文化的不同导致了自我意识的差异。

2、( 就是对某一社会群体的一个概括,无视成员之间实际存在的差异。

3、态度的三维构成了三个因素。

4、态度的形成可以通过社会学习得来,主要有两种模式( )和( )

5、构成群力压力的最重要因素之一是( )

6、群体极化有两种方式( )和( )

7、健康包含了身体、( 和( )三个方面。

8、职业发展过程就是( )与社会环境之间、( 与( )的一种调和过程。

二、简答题(共计70分)

1、什么情况下会发生偏见,这些偏见的**是什么?如何消除?(20分)

2、自举一助人案例,并运用助人行为的某种理论进行分析。(30分)

3、生涯辅导中的职业发展论的主要观点是什么?(20分)

1、什么情况下会发生偏见,这些偏见的**是什么?如何消除?

答:偏见是人类冲突的根源。偏见不是产生于孤陋寡闻,而是产生于各自所站的立场。

产生偏见的一个更为普遍的原因是错误的逻辑推理。人在有限的生命里,不可能全面了解世界,因此,对很多问题就像盲人摸象一样,产生了各自的偏见。

既然偏见产生于各自的立场,就是教育和见识解决不了的东西,除非人类能消除社会差别。于是,一个合乎逻辑的结论就是人要想减少偏见,就需要读万卷书,行万里路。

2、自举一助人案例,并运用助人行为的某种理论进行分析。

答:在公共汽车上让座。我个人认为现在真的缺少这种品质,因为大家生活和工作都很忙碌,很多时候对于小事很容易忽视,可是生活中哪有那么多大事呢。

我觉得每天在路上能遵守交通规则就是一件“乐于助人”的好例子,你遵守交通规则过马路时不闯红灯就是帮助了别人,让别人不会因为你的违法行为受牵连,不会造成交通事故就是好事。

3、生涯辅导中的职业发展论的主要观点是什么?

答:帕森斯, 《职业选择》的出版标志职业发展理论的出现,他是现代职业生涯的奠基人。

戴维斯、罗圭斯特,工作适应理论。他是特质因素理论范畴,强调重点有所区别。

霍兰德,人格类型理论。被认为是最流行的理论。

实用心理学离线作业

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