人力资源管理师的工作职责
人力资源管理师是很多人想要应聘的职位之一，但是很多的人都不知道人力资源管理师的一些工作内容。下面为您精心推荐了人力资源师的工作职责，希望对您有所帮助。
1制度建设与管理
a制订公司中长期人才战略规划；
b制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
c核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；
d定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
e指导、协助员工做好职业生涯规划。
2机构管理
a配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；
b公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；
c制订公司机构、部门和人员岗位职责
d公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；
e监督、检查与指导分支机构人事部工作
3人事管理
a员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
b公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；
c公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；
d协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；
e提供各类人力资源数据分统计及析；
f管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。
4薪酬福利管理
a制订并监控公司系统薪酬成本的预算；
b核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；
c制订公司员工福利政策并管理和实施。
5培训发展管理
a公司年度培训计划的制订与实施；
b监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；
c管理公司员工因公出guo培训、学历教育和继续教育；
d制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；
e开发培训的人力资源和培训课程。
6其他工作
a制订公司员工手册；
b定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；
c协调有关**部门、保险监管机关及业内单位关系；
d联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；
e公司人事管理信息系统建设与维护。
1.正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。
2.根据劳动法的规定，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。
3.负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。
4.负责员工等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。
5.结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。
6.依据国家规定，负责制定和完善员工奖罚办法和检查监督执**况，对违纪员工有权作出处理意见。
7.执行国家相关社会保险政策，负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作，及时办理员工调入、调出养老保险的接转手续。
8.负责制订各种形式的专业技能年度培训计划并组织实施，结合员工职业道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行综合素质的评定考核提出员工职务升降的建议。
9.完成领导交办的其他任务。
人力资源师考试**和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括**和**答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。
这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议，如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下工夫。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。
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