编号。劳动合同书。
甲方。乙方。
签订日期年月日。
山西省劳动和和社会保障厅监制。
劳动合同。甲方：
法定代表人（委托**人）：
单位地址：联系**：
乙方（职工）姓名性别： 文化程度：
户籍地址现住址：
身份证件号联系**：
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、商协一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限。
本合同采用固定期限，自年月日起至年月。
日止，试用期为个月。
二、工作内容及需要。
1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，开以变更工作岗位（工种）。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量和任务，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假。
1、工作时间：乙方实行每天工作小时制。
2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。
3、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
4、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动报酬。
1、乙方享有同工同期和福利待遇的权利，甲方不得随意克扣支付给乙方的劳动报酬。
2、乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80％）。
乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第几种工资形式：
（1）计时工资。乙方的工资有以下几部分组成其标准分别为
元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（2）按乙方实行基本工资加绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月、奖金同工资一起结算。
（3）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约为 。
3、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期为日，不得无故拖欠。甲方支付乙方工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
五、社会保险。
自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
1、甲方指定的各项规章制度应向乙方公示。
2、乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位的规章制度给予乙方处罚。直至解除本合同。
3、甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供必要的劳动防护用品。
4、乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业。
5、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力签定，保障乙方依法享受工伤保险及相关待遇。
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止。
1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，开以变更本合同相关内容。
2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。
（1）、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：具体见甲方的劳动招工简章；
（2）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）、采用欺骗手段订立本合同的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
（1）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）、双方不能依据本合同第七条第一款就变更合同达成协议的。
6、乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：
（1）、患职业病或因工伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
（2）、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（3）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
（5）、义务服兵役期间的；
7、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
8、本合同到期，劳动合同既行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
甲乙双方基于本条第款规定解除本合同的，甲方有权不支付乙方经济补偿金。乙方有本条第3款第（3）、（4）项之一，造成甲方损失的，还应承担相应的赔偿责任。
八、本合同未尽事宜，法律法规有关规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，有双方协商解决；双方协商一致的，可以变更合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，双方均可依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方各执一份。
甲方（盖章乙方（签名）
法定代表人：
或委托代表人（签名）：
年月日。
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