劳务派遣合同书。
甲方（劳务派遣单位）全称。
单位类型法定代表人（或负责人。
登记注册地。
实际经营地公司和公司)
合同编号。劳务派遣合同书。
甲方（劳务派遣单位）全称。
单位类型法定代表人（或负责人。
登记注册地。
实际经营地。
劳动用工登记证编号组织机构**证号。
****及**。
乙方（实际用工单位）全称。
单位类型法定代表人（或负责人。
登记注册地。
实际经营地。
劳动用工登记证编号组织机构**证号。
****及**。
乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、合同期限：本协议自止。合同期满，经双方协商一致可以续签合同。
二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限：
1、乙方需要接受劳务派遣人员（以下简称员工）的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下：
1） 岗位， 人，工作内容 ，工作地点 。
以上合计人，派遣期限均自日止。
2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。
3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本合同的附件。
三、工作要求。
四、被派遣员工的管理：
1、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。
2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。
3、派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权；
4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将派遣员工退回甲方。
1)派遣协议期满的；
2)乙方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；
3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的；
4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；
5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；
6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的；
7)乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的；
8)乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的；
9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的；
10)试用期被发现不符合录用条件的；
11)严重违反甲方（乙方）规章制度的；
12)严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的；(以乙方的相关文件为准)
13)被司法部门依法追究责任的；
14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的；
乙方依据本条(1)-(8)项退回甲方的劳务派遣人员，需要甲方承担法定退工补偿金的，相关费用由乙方承担，按实际发生的费用转帐给甲方，由甲方代为支付； 乙方依据本条(9)-(14)项退回甲方的劳务派遣人员，乙方不承担退工补偿金。需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据。
5、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应积极组织抢救，保护现场，并及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作，乙方给予配合。因发生工伤事故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担，甲方负责全面办理。
6、劳务派遣人员发生工伤，在接受**的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方支付；
7、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由甲方向该被派遣员工进行追偿；
8、被派遣员工享受国家规定的法定假期。
五、劳动报酬：
1、甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相结合的工资分配办法，基本工资包含工龄工资，以利于稳定员工队伍。
2、以本合同约定**为基准，市场人工**变化幅度超过2%，按变化前后**的差额予以调整。
3、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
六、计费标准：
单价： /月（包含加班费、夜班津贴及必要的矿山补贴）
工作量：个月；
六、费用总额(小写)：
大写)：注：费用总额中含养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险费、劳动保护费、职业健康检查费、退工经济补偿金和综合管理费等）。
七、结算方式及付款期限：
1、甲方先预付三个月合同费用，用以劳务工因解除劳动合同应支付的经济赔偿金。
2、转帐支付，按月结算。
乙方于次月5日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须在到帐后5日内向乙方开具正式劳务费发票。
八、甲方开户行及账号：
开户行。账号。
九、甲方职责：
1、确保按乙方要求完成劳务派遣人员的录用。
2、按照《劳动合同法》规定，履行用人单位对其劳动者的义务，及时建立劳动关系，按月发放劳动报酬，按时缴纳社会保险费，办理支付所发生的经济补偿。负责办理被派遣员工在乙方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续。
3、甲方应将劳务派遣合同的内容告知被派遣人员，并经常向被派遣人员进行遵纪守法，遵守乙方规章制度、劳动纪律等教育。
4、劳务人员发生违法违纪行为，严重违反乙方规章制度的，甲方有权将其退回乙方，今后不得再派其到乙方工作。
5、劳务人员因违章操作造成乙方经济损失的，应赔偿乙方经济损失。
6、在合同期内因工发生**事故，甲方负责全部善后处理工作并负责按照《工伤保险条例》进行申报和理赔。
7、必须按照国家人口和计划生育政策，做好劳务人员计划生育工作。
十、乙方职责：
1、乙方应向甲方介绍所承担工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、技术操作规程、工作质量要求等。
2、乙方应对被派遣人员进行安全教育和考核，进行企业规章制度、劳动纪律教育和学习，以及进行岗位操作所必需的技能培训。
3、乙方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。
4、乙方应执行国家劳动标准，为被派遣人员提供相应的劳动条件、劳动保护和劳动环境。
5、乙方应按本合同规定的结算方式及时与甲方结算。
十。一、甲乙双方应签订“劳务派遣安全环保协议”，作为本协议的附件。
十。二、违约责任：任何一方违约，按本合同费用总额的5% 承担违约责任，若给对方造成经济损失，还应当赔偿实际损失。
十。三、合同的变更、解除：因国家政策或乙方经营状况、产品结构调整、管理体制变化等需变更合同的，双方协商变更。
乙方按企业破产法规定进行重整的，生产经营发生严重困难的，乙方转产、重大技术革新或经营方式、产品结构调整、其它因本合同制定时所依据的客观经济情况发生重大变化的，乙方提前一个月书面通知甲方后可以解除本合同。
新劳务派遣合同 样本
劳务派遣合同书。劳务用工单位简称甲方。劳务输出单位 四川腾翔人力资源管理 简称乙方 甲方因生产 工作 需要，委托乙方提供劳务派遣服务，根据 中华人民共和国合同法 中华人民共和国劳动合同法 及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，订立合同如下 一 合同期限。合同期自20 年月日起至20 年月日止。二...
新劳务派遣合同 样本
word文档仅限参考。劳务派遣合同书。劳务用工单位 简称甲方 劳务输出单位 四川腾翔人力资源管理 简称乙方 甲方因生产 工作 需要，委托乙方提供劳务派遣服务，根据 中华人民共和国合同法 中华人民共和国劳动合同法 及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，订立合同如下 一 合同期限。合同期自20年月日...
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