编号： 安徽省劳动合同。
全日制用工适用）
甲方： 安徽威尔泰克机电设备****
乙方。签订日期： 年月日。
甲方（用人单位）名称安徽威尔泰克机电设备****。
住所合肥市吴山工业园百花大道。
劳动用工登记证编号。
法定代表人（或主要负责人蒋翠宽。
联系**0551
乙方(劳动者)姓名性别。
出生年月文化程度。
户籍所在地身份证号码。
现居住地址
通信地址 联系**
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限。
第一条合同期限采取下列第种形式：
1、固定期限。合同期自年月日起，至年。
月日止。其中，试用期自年月日起，至。
年月日止。2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自。
年月日起，至年月日止。
3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。
二、工作内容和工作地点。
第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在安徽省长丰县吴山镇 。
第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。
三、工作时间和休息休假。
第四条乙方所在的岗位实行下列第 1 种工时制。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。
第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。
三、劳动报酬。
第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。
第八条乙方在试用期工资为元/月(含社保）。
乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式：
1、计时工资。乙方工资标准为元/月（含社保），绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准（含社保）。
3、其他形式。
第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月 20 日为发薪日。
第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。
四、社会保险和福利待遇。
第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。
第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件及职业危害
第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。
第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。
第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。
六、劳动合同的履行与变更。
第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
七、解除和不得解除合同的规定：
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1）在试用期证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但是应提前30日以书面形式通知乙方：
1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原来工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；
2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第九条第2款的规定解除劳动合同；
1）患职业病或因公负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的；
2）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产哺乳期内的；
4）法律、法规规定的其它情形乙方解除劳动合同应提前30日以书面形式通知甲方。
第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1）在试用期内；未按照本合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的；
2）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的；
3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；
4）法律、法规规定的其他情形。
八、劳动争议的调整和仲裁：
第二十七条甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可自劳动争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十八条本合同内容若与国家和本市有关规定相搏的，则以国家或本市有关规定为准。本合同未尽事宜，按国家和本市有关规定执行。
九、劳动合同的解除与终止。
第二十九条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。
第三十条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。
十、争议处理。
第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
十。一、其他事项。
第三十二条双方约定的其他事项。
遵守本公司《员工手册》相关规定。
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