二）试用期为 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点。
乙方的工作内容（岗位式工种因甲方经营所需，乙方同意在不变更本合同其它条款的情况下，接受甲方安排的不在本合同约定范围之内的工作 。
乙方工作地点甲方及与甲方关联企业所在地。
三、工作时间和休息休假。
一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作 8小时（不超过8小时），每周工作 48 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
二）甲方由于生产经营需要延第工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四）乙方的其他休息休假安排同意按照甲方的请假休假制度处理。
四、劳动报酬。
一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市**公布的当年度最低工资。
二）乙方每月正常工作时间工资元（其中试用期每月工资元）或按每月（26天每天8小时）工资。
或执行。三）甲方每月次月22 日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
五）甲乙双方对工资的其它约定甲方可根据经营状况，规章制度，对乙方考核结果、工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇。
一） 甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
二） 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
三） 乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
四） 甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合****卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
二） 甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
三） 乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采。
取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。
四） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度。
一） 甲方依法制定的规章制度，已经告知乙方，乙方签字表示已知悉甲方规章制度。
二） 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德。
三） 乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更。
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止。
一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同，但应提前30天书面通知；
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的。
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；
四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
五）乙方在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6、 被依法追究刑事责任的。
六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，至使劳动合同无法履行的。
八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、 法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿。
一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；
2、 乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；
3、 甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；
4、 甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；
5、 除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；
6、 依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；
7、 法律、行政法规规定的其他情形。
二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十。一、合同解除和终止手续。
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
十。二、争议处理。
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十。三、双方认为需要约定的其他事项：
1）乙方已熟知甲方的规章制度并接受甲方的管理，遵守甲方的规章制度。
2）乙方在甲方工作期间不得兼职其他单位工作，不得从事与甲方具有竞争关系的事务，否则甲方有权解除本合同。
3）乙方不得向第三人泄露甲方商业秘密。
4）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。
5）乙方通讯地址为接受甲方通知唯一合法有效地址。如乙方通讯地址变更，应书面通知甲方。
6） 乙方保证正式入职甲方时，不与其它任何单位存在劳动关系，否则引起的民事责任由乙方独自承担。
7）甲方给予乙方的奖金、补贴、津贴不属于乙方正常工作时间工资。
十。四、其它。
一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章乙方：（签名）
法定代表人：
主要负责人）
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编号 劳动合同。签约须知。2 本合同为公司与受聘员工签订劳动合同时使用。3 经双方协商需要增加的条款，应在本合同书中注明。4 甲 乙双方约定的其他内容填写不下时，可另附纸。5 甲方为了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况时，乙方应当如实说明，凡乙方与原用人单位未解除劳动关系的，不能签订本合同。6 本合...