招新策划。
学术立项部。
一．招新目的。
为了提高学术立项部的办事效率，充实其中坚力量，更进一步完善和做好我院阳光科技苑学术立项部的学生工作，保证学术立项部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的新生力量，能更有效地开展工作，实现学术立项部干部的新老交替，培养和壮大学术立项部队伍，保证学术立项部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学，为大一新生提供一个施展自我才华的舞台。
二．招生对象。
2012届水利与环境学院新生。
三．招新条件。
条件一。要了解本部门的一些基本知识，只有对本门有一定的了解，才能在成为真正的干事的时候能做好部门的工作，如果连部门的基本工作都不知道，不能正确的认识部门，那只能说是盲目的，没有目标的人。
条件二。有责任心，思想品德好，能吃苦耐劳。在部门的工作中有时候会占用大量的时间，和很长的一段时间，这就要干事对待工作有责任心有毅力，做到能吃苦耐闹，坚决完成部门的任务。
当然也必须有好的交际能力。学术立项部的很多工作都是需要与他人交流的，不仅是可能是三峡大学各个年级的学生，还可能是学校老师或领导，所以有一定的交际能力是必须的。
有较好的合理分配时间习惯，并有信心处理好学习与工作的关系。学术立项部的工作当中可能遇到预想不到的情况，可能使工作和学习的时间有所冲突，所以干事要有较好的自我安排和调节能力，做到工作和学习两不误，对时间做到合理分配。
条件三。最后也希望可能当选的干事有一定的自我锻炼、自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
四．招新人数。
正式新干事10人以上。
五．招新时间和地点。
时间：暑假结束，新学期开始。
地点：待定。
六．招新形式。
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选后，由各部门分别进行面试，面试分为初试，复试（人数较少的话只进行一次面试），合格后经主席团及各部门部长认可批准后方可进入阳光科技苑各部门。
七．招新流程。
1）前期宣传。
1具体流程（1）形象推广部用海报的形式告知阳光科技苑招新的信息。（2）在各个广场设置宣传点分发宣传单，并向新生做出口头宣传。（3）利用微博在网上进行宣传。
（4）各部门的部长分配任务对个别班级进行宣传，或者对有些宿舍宣传。
2要求（1）海报内容新颖，形式多样化。（2）设置多个宣传点，宣传员对咨询新生进行详细耐心的讲解。（3）在网上利用微博发布消息时，不仅要发布具体的时间，还要将具体部门的职能做一一介绍，方便大家的选择自己合适的部门。
（4）利用空闲时间进行班级或寝室宣传，这样的宣传更能给大一新生留下深刻的影像。
2）报名阶段。
1具体流程 （1）9月某日（具体的时间待定）早上由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的座椅到各公寓的广场，搬运之前统计好座椅的数量。（2）设点咨询点，应聘者可以在咨询点咨询自己关心的一些问题，比如部门的运作，部门的主要工作，部门的一些业绩诸如此类的问题。（3）由各负责人张贴海报，安置宣传板宣传的工作，介绍阳光科技苑各部门的情况。
（4）9月某日（具体的时间待定），招新工作正式开始。（5）工作正式开始后，部门的各负责人可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色工作方向工作职责和工作业绩等。（6）有意向的应聘者可以在咨询点领取招新报名表，认真填写并及时上交，到时候通知应聘者面试的时间和地点。
（7）晚上招新工作结束后，安排负责人将座椅搬回制定的地点。
2要求 （1）负责人员看管好发给部门的座椅。（2）做出值班人员的名单，按照计划轮流在咨询点进行宣传。（3）做好现场物品的领取和总体的调配工作。
（4）遇到突发事件或特殊情况应及时向理事长们汇报。
3）面试阶段。
1具体流程 (1)准备好面试的教室，晚上进行各部门的竞选。(2)面试工作到时候需要具体安排时间地点，以及面试的场数（由参加面试的人数决定）(3)面试的具体内容包括简单的自我介绍（不超过三分钟），以及面试者回答评委的提问。
2要求 （1）各面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者做到一视同仁，公平公正，对每个应聘者不同的特点和自身的情况进行面试，有耐心，很细心。（2）如果在预定的时间内没有完成面试时，可以通知应聘者在下个面试时间再来面试。（3）在面试过程中遇到突发事件应及时向理事长汇报情况设法解决。
4）审定确定人员名单。
1各部门根据部门竞选的结果，挑选出优秀的人选上交理事団。2进审核同意后确定人员名单，并进行登记。3公布阳光科技苑各部门的新干事人员名单。
5）部门会议。
由各部门的部长主持开展会议，目的向新一届的干事具体介绍本部门的特色，部门的工作方向，部门的职责，部门的业绩等，相互认识联络感情，动员大家在今后的工作中团结合作，很好的为广大同学服务。
文艺部招新策划
目录。招新策划1 招新登记表5 人员安排表6 面试评分表7 文艺部人数申请8 招新总结10 一 招新目的。新的学年新的开始，xx理工学院学生会也需要注入新鲜的血液，文艺部更需要能歌善舞，出谋划策的人才。找到了目的，下面就是准备不同问题，来全面考察新人了！二 招新细则。1 招新对象 2012届大一新生...
实践部招新策划
一 招新目的。扩充实践部的实力，增加实践部的新鲜血液，为今后展开工作做好充分的人才准备，并培养新一届的有锻炼自己意愿的先进同学们。二 时间地点。2009 9 8 1教327教室。三 招新人员。由本部部长进行面试工作。四 招新流程。1 自我介绍。2 回答问题进行面试或进行聊天式面试。3 留下你想说的话...
保卫部招新策划
新的学年即将开始，大批的新生也即将进校，我保卫部也应该增加一些新的血液，故为此写策划书。一 招新目的。为了保证保卫部会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展本部门的工作，实现保卫部干部的新老交替，培养和壮大保卫部的干部队伍，保证本部门工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校...