客观题部分：
一、选择题（每题1分，共15题）
1、有效利用组织资源，以实现组织目标的过程是（ ）
a.人力资源b. 管理c. 控制 d. 操作协调。
2、下列属于管理领域的有（ ）
a. 财务管理 b. 人力资源管理 c. 物流管理 d. 信息管理。
3、人力资源管理的产生和发展的过程划分为（ ）阶段。
a. 手工艺制度阶段 b. 科学管理阶段
c. 人际关系运动阶段 d. 组织科学-人力资源方法阶段。
4、 霍桑实验表明（ ）
a.企业是一个经济技术系统 b. 在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态。
c.企业是一个社会系统 d. 在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件。
5、组织中个人的目标越是（ ）组织的总体目标越难以实现。
a.多样化 b. 多元化 c. 单一化 d. 一元化。
6、组织的一般共性有（ ）
a.有构成组织的人b. 组织有特定名称
c.组织中的人有自己特定的任务d.人的任务在性质和数量上相互协调。
7、（ 是决定工人行动的两项关键因素。
a. 技术 b. 组织结构 c. 员工心理状态 d.外界环境。
8、组织中管理者的主要职能有（ ）
a. 规划b. 组织 c. 任用 d. 领导。
9、人力资源管理的内容有（ ）
a. 吸引b. 录用 c. 保持 d. 发展和评价。
10、跨国公司人力资源管理主要模式有（ ）
a.民族中心主义原则 b.多中心原则 c.地区中心原则 d.全球中心原则。
11、激励的满足理论包括（ ）
a.需要理论b.强化理论 c.期望理论 理论。
12、( 提出了x-y理论。
a.麦格雷戈b.泰勒c.利克特d.梅奥。
13、收集工作分析资料的人通常有。
a.工作分析专家 b. 主管 c.工作的任职者 d.普通员工。
14、人力资本按构成要素形态分为（ ）两种类型。
a.知识形态人力资本b.技能形态人力资本。
c.通用性人力资本d.专用性人力资本。
15、员工在组织中的职业周期可以划分为（ ）阶段。
a.开拓b.奠定c.保持d.下降。
主观题部分：
一、简答题（每题2.5分，共2题）
1、大学毕业生选择工作模式特点？
大学毕业生选择工作模式主要分为补偿性方法和非补偿性方法两种。
补偿性方式指大学生对每一个获得的工作计划都收集全面的信息，然后根据自己设定的所以重要标准把每个可以选择的工作机会与所有其他的工作机会进行比较，最后选择一个**价值最大的工作机会。
非补偿性方法是指首先把那些薪水、工作地点等某些关键的标准方面没有达到自己的要求的工作机会排除，然后在剩下的比较少的工作机会中间通过全面的比较来进行选择。大学毕业生没有家庭的压力，有比较充裕的时间，因此通常在得到许多工作机会后再进行挑选。
2、企业的薪酬水平策略有哪些种类？
1)使本公司的薪酬标准与市场水平相一致。
2)领先市场的策略。
3)滞后市场的策略。
二、论述题（每题5分，共2题）
1、跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？
民族中心主义原则：标准设定、评估与控制由公司总部负责，从公司总部到各地的总公司进行沟通与协调，由本国员工担任管理人员。
多中心原则：标准设定、评估与控制由子公司当地的管理当局负责，沟通与协调在各个子公司之间和子公司与总部之间都很少，由东道国员工担任管理人员。
地区中心原则：子公司按照地区进行分类。各个地区内部的hrm效果尽可能地协调，子公司的管理人员由本地区任何国家的员工担任。
全球中心原则：公司总部与各个子公司构成一个全球的网络，人力资源管理政策服务于整体最优化的目标。hrm和其他管理工作由最合适的任何国家的员工承担。
2、我为什么要继续投资人力资本（继续学习、换文凭）？
1）尽量联系现实，言之有物，运用本科的相关理论知识（要有理论的阐释），与现实、与自己的工作和学习联系越紧密，得分越高。
战略人力资源管理作业
在我司下属某投资企业最近的一次董事会上，我发现该企业的生产状况出现了一定的问题，主要反映在产品不良率是去年同期的四倍，企业负责人的说法是由于熟练工人在回家乡过完春节后没有返回工厂，招募的新工人中对生产环节相对陌生，导致产品质量有所下降。这个企业是我司所进行的投资企业中经营情况相对比较好的一家。它是北...
战略性人力资源管理
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人力资源管理作业
1 第1题 是管理制度有效发挥作用的要求和保证。a.实施。b.监督。c.反馈与修正。d.审定。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 2 第2题 是人力资源开发管理的起点。a.人力资源招聘。b.人力资源规划。c.工作分析。d.人力资源培训。您的答案 b 题目分数 1.0 此题得分 1.0 ...