专业课程标准

发布 2022-09-13 15:54:28 阅读 5933

xx专业xx课程教学标准。

课程编号:每一门课程编号由以下几部分组成。

1、***码(2010标准)

2、课程类别(基础1、专业2)

3、课程类别细分(基础:文化1、思品2、其他3,专业:核心1、技能2、选修3)

4、课程编号(由教学部安排)

课程类型: 分类:按培养方案中课程的分类方法。

参考学时: 可参考教学进程表

开课学期可参考教学进程表。

一、课程定位 (本门课程在该专业中的地位及本门课程的主要任务)

(一)课程性质 (二)本课程与专业职业岗位的关系 (三)课程作用。

二、课程设计理念与思路。

1.课程设计。

如:(1)突出专业课程的职业性、实践性和开放性。注重与企业合作,按照“职业岗位→岗位需求能力→确立教学项目”的项目导向式的运行机制来组织教学。

(2)学以致用,以“用”促学,边“用”边学,突出“教、学、做”一体化的教育理念。 (3)学生是学习主体,鼓励学生职业能力发展,加强创新能力和意识培养的理念。在设计中,既要考虑学生职业技能的训练,又要关注综合职业素质的养成,为学生的可持续发展奠定良好的基础。

)2.课程设计。

如:(以校企合作为切入点,以培养职业能力为核心,以项目教学为主要手段,积极探索教学方法与成绩评价方法的创新,保证课程目标的实现。

1)以校企合作为切入点的课程开发。通过邀请行业企业专家来校指导,从企业一线**开发人员了解工作任务与工作流程、毕业生反馈交流等形式,进行岗位职业分析与课程内容选取,通过企业老总来校举办讲座或行业企业骨干直接参与课程教学、教材编写,教师服务企业、学生顶岗实习等形式深度合作开发课程,以充分体现课程的职业性、实践性和开放性。

2)以职业能力培养为核心的课程设计。在重视学生专业能力培养的同时,重视方法能力与社会能力的培养。

3)以项目教学为中心的课程实施。一是教学组织项目化,把课程内容设计为8大模块共19个实践项目,教学要求具体并可操作;二是教学方法的运用上强调启发引导法、合作学习法、真实体验法、循序渐进法等多种方法的灵活运用;三是考核体系是由教师、学生、企业共同参与的多元考核、鼓励学生不断追求完善的动态考核、重视平时学习过程的随机考核构成。

4)以企业真实的工作过程开展教学设计。充分运用工学交替、任务驱动、项目导向、校内定岗实习等多种教学模式。)

建议以“就业面向岗位”的需求为中心,以培养学生xxxx能力为依据设计,应充分考虑到专业岗位的特点,尽可能的满足学生的就业需要,兼顾学生就业后持续发展的可能。明确设计要求设计目的其次规划设计步骤 ,最后达到的效果。

三、对应就业工作岗位要求的教学目标。

1.社会能力

2.专业能力。

3.方法能力。

四、课程内容。

可以是情境、项目、案例、模块任务等形式安排教学内容,不得以章节形式展开教学内容,以下以情境教学和项目教学各举一例)

1.学习情境划分及学时分配(课程总标准)

学习情境划分及学时分配如表1所示。

表1:学习情境划分及学时分配。

2.学习情境教学设计(每节一个**)

表2学习情境1: xxxxxxx(节名称)

学习情境2:xxxxxx

学习情境3:xxxxxx

五、教材和教参选用。

1.推荐使用教材:(名称、出版社、版次)

2.参考资料:(名称、作者等。不限数量)

六、考核评价要求。

1.评价内容及方式。

2.评价标准。

七、教学资源要求。

1、教学设备条件。

2、教师团队

项目教学法可参考下面格式。

专业课程标准

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