1、背景说明。
在现有的一些项目中（比如呼叫中心，电子政务等），往往包括系统管理员，业务员和用户几类大的使用群体，其中对于业务人员，他们的流动性很大，人员构成不一，往往需要单独的系统进行绩效管理和业务技能培训，以此延伸出人员管理系统。伴随项目的发展，业务开展的广泛和深入，人员管理也逐渐成为项目辅助系统中非常关键的一个环节，对客户后续发展提供着专业的支撑作用。
原有人员管理系统由各项目自行开发和维护，为了提高研发效率，项目也希望能将员工系统平台化，组件化，已提高研发效率。通过分析，基于绩效管理模式和业务技能培训模式的系统中，我们考虑将其分解为考勤，绩效考核，培训，考试这四个子类进行抽象整理，整合为人员管理系统版本，以便能被不同项目复用。
系统上下文。
2、项目说明。
本软件需要具备以下主要功能：
a) 支持员工考勤功能。
b) 支持员工绩效考核功能。
c) 支持员工培训功能。
d) 支持员工考试功能。
e) 支持员工人事功能。
f) 支持员工薪酬功能。
支持系统管理维护功能。
3、任务要求。
1) 项目技术要求。
开发平台：j**aee
开发语言：j**a
系统采用流行的b/s体系结构。
应用服务器：tomcat7.0
数据库服务器：mysql5.1或者oracle11g
考虑系统的针对性，安全性，易用性， 系统具有良好的扩充性。
2) 技术支持服务要求。
提供用户培训、现场支持、**支持、系统维护、bug修正、需求变更、技术文档准备、实施进度及实施周期等规划方案。
1、背景说明。
整体背景】任何行业，人才都是一种稀缺资源，软件行业尤为如此。虽然近年来大学生，甚至研究生的数量，规模呈**增长趋势。但是，企业要找到合适的人才还是捉襟见肘。
那么如何找到心仪的人才呢？除了通过传统的校园招聘，社会招聘以及找猎头，公司内部推荐越来越具有非常的意义。其优势在于，首先，内部人员了解公司背景，了解公司或者项目组需要什么样的人才。
其次，内部人员推荐的人员一般是同学，老同事，朋友或者亲戚。那么，推荐人对他们可以有更好的了解，能够更加有效地匹配人员需求。
公司背景】xxx集团公司成立于2023年，为香港主板上市公司，****xxx。xxx公司是中国大型综合性软件与信息服务企业，提供从咨询、解决方案、外包服务到it人才培养的"端到端"软件及信息服务，目前已经覆盖**与大型企业、制造与流通、金融与银行、保险**、电信、高科技、公共服务等多个行业。xxx公司服务遍布全球，包括中国大陆地区、香港地区、美国普林斯顿和西雅图、英国伦敦、爱尔兰都柏林和日本东京在内的25个城市，服务于100余家跨国企业客户，员工达到19,000人。
目前公司提供的服务主要包括：
专业服务包括咨询服务、解决方案和集成与服务三大类。咨询服务包括：战略咨询、业务咨询和信息化规划咨询。
解决方案包括涉及电子政务、审计、行政许可管理、银行卡、信用卡、支付与清算、信贷管理、保险业务、手机支付、移动电子商务、制造执行系统（mes）、物流管理、轨道交通afc/acc、智能交通等在内六十多个行业解决方案，以及包括erp、企业核心应用、企业微博、数据中心、物联网、云计算等在内的通用解决方案；集成与服务主要包括系统集成、系统维护和系统运行服务。
外包服务包括人力资源外包、产品研发与测试服务、产品部署与支持服务、it基础设施管理服务、应用开发与测试服务、遗留系统升级及移植服务、客户联络中心服务、bpo、epo、kpo、软件产品全球化服务和多**内容翻译服务等服务。
卓越培训服务包括大学生培训（实训）和社会培训服务，涵盖面向各行业的各种国际认证培训。
业务背景】伴随着公司的快速发展、转型升级，人力资源的及时合理配备成为发展的重要因素；招聘部门在招聘过程中招聘渠道单。
一、分散，面对海量简历无从下手，难以从中找到合适的人才；人力资源信息安全滞后，没有建立专业的人才库，导致企业内部矛盾时常发生；鉴于此，公司需要一套能够更加高效地发现人才，匹配人才的系统。
2、项目说明。
问题说明】系统帮助hr发布招聘需求给全公司。公司员工可以向招聘需求推荐自己的亲朋好友。为了鼓励员工多推荐人才，系统设立了积分制度，以年度积分给予奖励。
要求系统涵盖从招聘需求产生，招聘信息发布，人才库建立，推荐流程管理，积分管理，系统维护的所有环节。
用户期望】招聘需求发布。
允许hr发布招聘需求，包括职位名称，招聘人数，部门，部门联系人，工作地点，职能类别，员工类型(fte/pte)，截止日期，工作年限，岗位描述，岗位要求，特殊需求，紧急度以及处理该需求的hr；
招聘需求的岗位要求和岗位描述需要用富文本来描述；
要求任何时候招聘需求都可以更新，关闭；
每个需求都有相应的hr处理，其他人不能够看到该需求的处理情况，除了admin，admin可以帮助处理所有的需求；
对于紧急招聘的需求需要发邮件给全公司员工。
对于发布了的招聘需求，提供根据需求名字，工作地点，职位，等相应的查询。
需要在主界面列出哪些需求是紧急招聘。
被推荐人简历维护。
普通员工可以登入系统，将要被推荐的人的基本信息以及简历录入到系统中；
简历维护需要提供候选人姓名，职位，性别，学位，毕业院校，是否在读，毕业时间，专业，手机号码，e-mail，专业技能以及上传简历；
允许admin查看所有系统中的被推荐人信息。
员工推荐。当有招聘需求发布后，员工可以向该需求提交推荐。员工可以从其被推荐人简历库中选择一人或者多人给该需求。
同一时刻，一个被推荐人只能同时被推荐到一个需求，只有当该被推荐人不被入取，才能够再次推荐。
员工可以跟踪其推荐的记录信息，包括当前处于哪个步骤，哪个hr在处理等；
员工可以查看历史推荐信息；
推荐处理。招聘需求负责hr可以处理该需求的推荐信息。
hr根据推荐信息，查看被推荐人是否符合需求，假如符合，那么通过筛选，否则就放入人才库。
当推荐通过筛选后，允许hr安排面试或者将该推荐安排给他招聘需求，或者将其放入人才库（当前没有合适职位）。
一旦初试通过，hr可以决定是否将其安排给其他招聘需求（面试中发现该被推荐人更合适其他职位）。假如初试不通过，放入人才库。
当初试通过后，hr可以对其进行最终面试，以此来确定是否给出offer。
当offer发布后，被推荐人可以选择是否接受offer入职。
这些步骤中，会涉及到积分的给予。详细见下图(红色代表给分)。
积分制度。为了鼓励员工积极参与推荐，系统提供了积分制度，根据积分可以有不同等级。并且到年底时候，hr会根据积分给予员工相应的奖励。
提供积分查询；
权限管理。要求系统具备必要人员控制、权限控制、角色控制，由管理员为职能人员分配权限，让招聘工作更加安全、高效。
邮件支持。若有员工给某一个需求推荐了候选人，自动给该需求的recruiter发邮件提醒有候选人待处理。
若推荐的候选人通过简历筛选，进入安排面试阶段，自动给推荐员工发邮件。
若推荐的候选人通过面试被发offer,自动给推荐员工发邮件。
被推荐候选人入职后再发邮件。
被推荐候选人通过试用期后再发邮件。
3、任务要求。
系统总体结构。
招聘需求。被推荐人简历。
推荐人员。推荐处理。
积分维护。邮件支持。
项目技术要求。
开发平台：windows平台。
开发语言：j**a或者。net
系统采用流行的b/s体系结构。
应用服务器：tomat 6.0或者iis6.0
数据库服务器：sql server、mysql或者oracle
使用流行的workflow引擎。
全文检索技术。
考虑系统的针对性，安全性，易用性。
1、背景说明：
整体背景】随着智能手机的普及，移动互联网市场在不断增长，截止到2023年第一季度，中国移动互联网用户规模已经达到4.5亿，市场规模达到306亿元，其中收入构成移动应用与服务类占31.5%，位居第二。
截止2023年6月份，android的应用超过45w个，基于android平台的app类型中，数量最多的为游戏类app,占总量的27.1%，其次为娱乐类占14.8%，比第一名少近一半，第三名为图书类11.
2%，健康类app大约占0.9%，医疗类占0.7%，总共大约7000个，年底将会达到1.
3w。健康类app相对较少，这说明健康类app的开发商也相对较少，市场没有被他人先占领，随着国人对健康的越来越重视，健康类app的需求也将爆发。为什么这么说呢，国外的今天就是我们的明天。
皮尤网络和美国生活项目（以下简称皮尤）近日公布了一项关于移动健康类应用的调查数据，调查结果显示，在被调查的3014位美国成年人中，有38%的用户在智能手机中安装了跟踪运动类应用。国内市场健康类中运动类app需求量很大，从android中国区健康类排名前300名子类型分布看，运动类排名第三，且运动类app在各个年龄阶段需求量都很大。
专业课程设计
题目 锻造加热炉恒温控制器的设计。指导教师 李敏。一 设计内容。在工业生产中，电流 电压 温度 压力 流量 流速和开关量都是常用的主要被控参数。其中，温度控制也越来越重要。在工业生产的很多领域中，人们都需要对各类加热炉 热处理炉 反应炉和锅炉中的温度进行检测和控制。采用单片机对温度进行控制不仅具有控...
专业课程设计
移动电源电池充电电路。上海大学机自学院自动化系。电气工程及其自动化。姓名 学号 指导老师 2015年6月20日。一 锂电池充电原理及曲线 2 1.1锂电池的定义及特点 2 1.2锂电池的充电过程 2 二 ti公司锂电池充电管理芯片选型说明及芯片介绍 3 1.1芯片选型说明 3 2.1芯片介绍 4 2...
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目录。1多 原理与应用1 1.1多 信息的主要元素1 1.2多 技术的主要特点1 1.3常见多 格式1 2系统设计方案3 2.1利用mfc appwinzard生生成应用程序框架3 3程序运行图9 4 器设计原理9 5总结与心得11 6参考文献12 1多 原理与应用。1.1 多 信息的主要元素。文本...