11春会计学本科郭丽萍学号：1132101200317
人力资源管理第一次作业。
1.什么是人力资源？人力资源有什么特点？
答：人力资源，广义上指一定区域内的人口总量；狭义上指劳动力资源，即一定时间、一定区域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的非适龄劳动人口的总和。人力资源的特点：
（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）
8）人力资源具有变化性与不稳定性（9）人力资源个体具有独立性（10）人力资源具有内耗性（11）人力资源具有主导性。
2.现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？
答：现代人力资源管理与传统人事管理的区别：
1）传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，而现代人力资源。
管理以“人”为核心，强调一种动态的，心理与意识的调节和开发，管理的根本出。
发点是“人”。
2）传统人事管理反人视为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人当作一种“资源”，注重产出和开发。
3）传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理与此截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。
4）人力资源开发功能能够为组织创造更大的经济效益。
5）人力资源管理对员工实行人本化的管理。现在人力资源管理认为员工是“社会人”，这不同于传统人事管理视员工为“经济人”。
人力资源作业
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