团队激励第五次作业

发布 2022-09-06 01:12:28 阅读 4358

(3)奖励有助于增强人们克服困难的意志行动。

4)奖励有助于强化人的角色意识:包括奖励先进、树立榜样有助于人们增强角色意识和公正的奖励可纠正个体的自我评价误差。

5)奖励有助于增强良好的道德品质:包括:促使正确的道德认识的形成、丰富道德情感、

形成坚强的道德意识和促使道德行为习惯化。

6)奖励有助于培养和开发创造力。

2作为现代社会员工,哪些奖励内容比较能激励员工。

激励员工的奖励内容:

1)商品奖励:它的价值远胜过现金、甚至旅游奖励,能经得起时间的考验,可以让员自主的选择想要的商品。

2)成果奖:可以激励员工的生产积极性,工作成果得到肯定与赞许,可以使他们搞到满足。

3)全勤奖:

奖励那些不缺席、不迟到、不早退的员工。

4)顾客服务奖:以这种方法激励员工努力服务于顾客。

5)休假与旅游:如果一个员工工作一直不错且从不请假、迟到、早退,可以给予其特别的奖励。

3、解释惩罚有哪些潜在的负效应。

惩罚是一种负强化,惩罚相对奖励来说,方法、方式更难掌握,惩罚的负效应表现在:可以让不想要的行为不再发生,但是潜在的负面效应却相当严重。

1)或许导致一些不想要的情绪反应,当管理者不在,员工的不想要行为可能会**。

2)可能导致进攻性、扰乱性行为发生。

3)导致员工行为冷漠,不具有创造性。

4)可能是员工害怕管理者。

5)或许导致高的流动率和旷工率,因为被惩罚的个体会设法逃避或回避。

第五次作业

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