统计学第十三小组作业。
影响大学生就业选择因素的调查报告。
第一部分研究概况2
一、 研究背景2
二、 研究目的2
第二部分方案设计2
一、 调查方案2
二、 问卷设计2
第三部分数据整理4
一、 第2第3题：性别和年级4
二、 第4题：选择就业时更关注方面5
三、 第5题：就业薪酬期望值5
四、 第6题：就业选择的地区6
五、 第7题：选择单位性质6
第四部分数据分析7
一、 对性别进行分析，**性别对其他变量有没有影响7
二、 对薪酬期望值进行系统分析8
1. 分析大学生的总体薪酬期望值8
2. 判断薪酬期望值的分布特征9
3. 分析性别对薪酬期望值的影响10
4. 分析年级对薪酬期望值的影响12
5. 分析期望均值与实际工资的差异14
第五部分研究结论16
第六部分建议16
组员分工17
附原始数据18
第一部分研究概况。
一、研究背景。
我国高校自2023年以来连年扩招，大学生的人数逐年攀升，大学生这一群体愈加庞大。大学作为社会的小缩影，大学生亦在这个新环境中体验到不曾有过的学习锻炼与实践活动，并由此引发、获得相关感悟，逐渐形成自己的人生观念。因此本次调查报告将着眼于当代大学生的就业意向，主要针对大学生关于就业选择的工作性质、工资要求、性别差异、就业城市位置等几个方面进行调查，通过这些角度了解大学生在就业选择上的相关状况，分析大学生在就业选择上的发展趋势以及存在问题。
二、研究目的。
通过使用spss、excel等软件进行数据统计分析，达到能够熟练运用统计方法与技巧来**、分析问题的目的，了解各个变量对大学生就业选择的影响，得出影响大学生在就业选择上的真实因素与状况，并根据调查结果提出相关适当合理的建议，帮助大学生更全面地了解自己，激励大学生致力提高自身的综合素质，引导大学生更加理性客观地设立自己的择业目标，做出恰当正确的就业选择。
第二部分方案设计。
一、调查方案。
调查时间：2017.12.16—2017.12.18
调查对象：在校大学生。
样本数量：132
调查方法：发放网上问卷，随机取样。
二、问卷设计。
影响大学生就业选择因素调查问卷。
亲爱的同学：
你好！我们是华南师范大学公共管理学院的学生。我们正在进行一项关于大学生就业影响因素的调查，请您用几分钟时间帮忙填答一下这份问卷。
本问卷实行匿名制，所有数据只用于统计分析，请您放心填写。
说明：请在每题的答案中选择一个在___中填写。
1.请问您的学校是___
2.请问您的性别是___
a. 男 b. 女
3.请问您的年级是___
a. 大一 b. 大二 c. 大三 d. 大四。
4.请问您选择就业时更关注以下哪几个方面___多选题）
a. 薪酬
b. 企业发展前景。
c. 个人兴趣爱好。
d. 个人发展空间。
e. 工作城市
f. 工作强度
g. 工作氛围。
h. 工作稳定性。
i. 从事职业的社会地位。
5.请问您的就业薪酬期望值是___
a. 3000元/月以下
b. 3000—5000元/月
c. 5000—7000元/月
d. 7000—9000元/月
e. 9000元/月以上。
6.请问您选择就业时更希望在哪个地区___
a. 国外。
b. 自己的家乡
c. 竞争较为激烈的中小城市。
d. 竞争激烈但经济发达直辖市、省会。
e. 无所谓，只要能找到比较合适的工作。
7.请问您希望将来工作单位的性质___
a. 事业单位。
b. **机关。
c. 国有企业。
d. 外资企业。
e. 民营、私营企业。
我们的调查结束了，您辛苦了！再次向您表示感谢！
第三部分数据整理。
本次调查采取随机抽样，收集问卷132份（根据样本量的估算公式得到了近似值），有效问卷132份。下面是问卷数据的**情况。
一、第2、第3题：性别和年级。
表1二、第4题：请问您选择就业时更关注以下哪几个方面？表2图1
三、第5题：就业薪酬期望值。表3图2
四、第6题：请问您选择就业时更希望在哪个地区？表4图3
五、第7题：请问您希望将来工作单位的性质是以下哪种？表5图4
第四部分数据分析。
一、 首先对性别进行分析，**性别对其它变量有没有显著影响。
1.对就业的地区进行分析，对其进行独立性检验。
假设：h:性别与就业地区独立。
h:性别与就业地区不独立。表6表7
上表中的渐进显著性为0.08，由于0.08大于0.
05，不拒绝原假设，可以认为性别与就业地区独立。在0.1的显著性水平下，拒绝原假设，可以认为性别与就业地区有关。
男性的出国意愿大于女性，女性在就业地点上中小城市和自己家乡的意愿比男性要大。
2.下面是对于工作单位性质的分析，同样进行独立性检验。
假设：h:性别与工作单位性质独立。
h:性别与工作单位性质不独立。表8表9
显著性是0.084,由于0.084大于0.
05，不拒绝原假设，可以认为性别与工作单位性质独立，在0.1的显著性水平下，认为性别与工作单位性质不独立。男性在民营私营的企业的意愿大于女性，女性更倾向于（相对于男性）外企和**机关。
二、 下面将对薪酬的期望值进行系统地分析。
薪酬期望值的统计量表如下所示：
表141.分析大学生的总体薪酬期望值。
表15由上图，我们有95%的把握认为大学生的薪酬期望值在6872.957672.50元之间。
2.判断薪酬期望值的分布特征。
图5由这个直方图，很难看出薪酬的期望近似的服从正态分布；所以我们绘制了薪酬期望值的正态概率图，判断薪酬期望值是否服从正态分布。
图6图7上图的直线表示理论正态分布线，各观测点越靠近直线，且呈随机分布，表明数据越接近正态分布。可以看到各观测点近似的分布在直线附近，那么也就可以说薪酬的期望值基本上服从正态分布。
3.分析性别对薪酬期望值的影响。
首先把性别与薪酬期望值做单因素方差分析。设性别对薪酬期望值的影响效应分别为（男），（女）。
假设： h:==0
h:，至少有一个不为0
表16上表中的显著性为0.049，在0.05的显著性水平下不满足方差齐性。但由于单因素方差分析对方差齐性的要求不十分严格，数据的方差略有不齐时，仍可以进行方差分析。表17
统计学作业 最终版
统计学第十三小组作业。影响大学生就业选择因素的调查报告。目录。第一部分研究概况2 一 研究背景2 二 研究目的2 第二部分方案设计2 一 调查方案2 二 问卷设计2 第三部分数据整理4 一 第2第3题 性别和年级4 二 第4题 选择就业时更关注方面5 三 第5题 就业薪酬期望值5 四 第6题 就业选...
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