二级劳动关系 答案学生版

发布 2022-07-06 21:57:28 阅读 5701

劳动关系。

背景描述。a公司与张先生于2023年1月签订了为期两年的劳动合同,双方合同履行至2023年1月a公司以张先生不能胜任岗位要求为由,单方提出解除与张先生的劳动关系。张先生自认为在公司里一向兢兢业业,不仅能够完成公司的岗位要求规定的任务,还经常为上司做些其他的事情。

公司这么做完全是因为公司经营不善。于是向仲裁委员会提出仲裁。仲裁庭要求a公司提供证据,但a公司说张先生就是不符合公司的岗位要求。

请问:张先生可以主张哪些权利?

问题:请你帮助老陈来解决这个问题。(20分)参***与评分标准:

1、华达公司的要求是不合理的。

2、华达公司与老陈之间签订的实际上是一份竞业禁止的协议,但是由于华达公司没有向老陈支付竞业禁止的保密费用,因此双方之间的协议是无效的。

问题:公司和小林的想法正确吗?为什么?小林该怎么办呢?参***与评分标准:

1、公司的做法和小林的想法都是错误的。(3分)2、原因(11分)

1)参加社会保险,缴纳失业保险费,绝不是用人单位说不参加就可以不参加的,也。

不是劳动者同意就可以放弃的。《劳动法》中明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《上海市城镇职工养老保险办法》第四条规定:

“单位有为在职人员缴纳养老保险费的义务;在职人员有为自身缴纳养老保险费的义务”,“在职人员由所在单位为其缴纳养老保险费和退休后享受养老保险待遇的权利受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。”(6分)

2)参加社会保险,缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务,也是劳动者的义务,它。

是用人单位和劳动者的共同义务。(2分)当法律赋予用人单位和劳动者一项权利时,用人单位和劳动者可以对该项权利选择主张或进行处分(如放弃等),但如果法律设定的是一项义务,用人单位和劳动者就别无选择,必须履行义务,而不能选择不履行义务。用人单位和小林都无权不履行缴纳社保费的义务。

用人单位不能以在员工工资中已经发放社会保险的名义,拒绝为员工缴纳社会保险。(3分)3、小林应向单位提出依法缴纳社会保险的正当要求,如果单位一意孤行,还可以向有关部门举报,甚至通过申请仲裁来追讨。(6分)

问题:请问这家公司的做法合法吗?(2分)为什么?(12分)孙小姐应该怎样做?参***与评分标准:

1、这家公司的做法不合法。(2分)2、原因(12分)

张小姐与公司签订的劳动合同中的“合同双方任何一方均可提前30天通知对方解除合同”这一条,是与劳动法相违背的。因为劳动法虽然赋予了劳动者这一弱势方提前30天通知解约的权利,但是并没有赋予用人单位这一权利,对于用人单位来说,根据《劳动法》第二十六条第一款规定“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。”(6分)a.

劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单。

位另行安排的工作的;

b.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调换工作岗位,仍不能胜任工作的;c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、孙小姐可以要求公司撤销辞退这一决定,恢复劳动关系,并补发被辞退之后的工资。

一、小李他们首先要准备书面的申诉书(3分),并要给和平鞋业一份申诉书副本。(3分)

申诉书应当说明小李等申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系**和和平鞋业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系**;申诉书应当着重阐明小李他们的仲裁请求和所根据的事实和理由;并且提供相应的证据材料。(3分)

二、小李要在与和平鞋业发生劳动争议之日起60日内提出仲裁申请。(4分)仲裁裁决应自受到仲裁申请之日起60日内作出;案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过30日。(3分)

小李他们如果对仲裁裁决不服的,应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。(4分)

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