实现安全的可持续发展。
随着时代进展，人们对生命尊重的重视提高，建筑行业作为高危行业来讲，如何保证安全能顺应时代步伐，实现其可持续发展成为一个值得研究和思考的话题。国家对安全越来越重视，对安全处罚力度越来越大的同时，建筑行业也应该进行大刀阔斧的改革，以适应时代的要求，如何改革才能夯实安全发展的基础，如何强化安全基础，才能推动建筑行业安全工作的有序开展？归根结底在于人的管理，高效地管理，有的放矢的把控。
如何调动安全岗位人员的积极能动性，让其能主动地以主人翁的姿态投入的行业管理中，积极学习知识，储备知识，运用知识，来进行关键行业接口的把握？
当“安全第。
一、预防为主、综合治理”
成为****管理方针时，这说明国家也正在一步步地沿着中国特色的道路改变着。“安全第一”体现着以人为本的思想，把人身安全上升到第一位，这也是国家发展到一定规模以后的阶段，相信随着国富民强后人身安全会更受到重视，因为人是第一生产力也是社会的主导者。“预防为主”就是事前做好安全工作，依靠科学力量，借助科学手段，实现更加微妙全面系统的管理，而中间起纽带作用的就是管理者。
做为项目建设过程中从事安全教育工作最多的就是安全员，一个好的管理者，能够全面系统地对全员进行有效管理，防患于未然。“综合治理”是一种全新的安全管理模式，也可以理解为“全员管安全，安全系心间”的方式，也是保证安全第一预防为主的安全管理目标实现的重要手段。安全生产是国家可持续发展的需要，生产安全也是国家实现安全管理目标的目的。
安全是根本，安全是前提，安全是效益，安全是企业发展的源动力，安全更是企业立命之本、发展所需。
建筑行业各公司安全生产工作的顺利开展，依赖于安全行业资深管理人员。他们能够依照一套特定的模式系统地去开展工作，有针对性地进新入场员工进行教育交底，在关键时期关键部位进行班前检查监督，去提高从业人员的安全意识规避行业风险，消除安全隐患。随着行业发展，“高、大、精、尖、特”工程的不断出现，安全方面后备人才的储备成了关键。
但现实情况专职安全管理人员知识匮乏，甚至于断档，导致安全后备力量薄弱，让人们应该反思。如何做到有的放矢，为企业做大做强储备更多的人才，如何做到科学发展，实现企业的长远可持续发展？
待遇的**、称谓的改变是根本。当项目部组建时技术总工、商务经理（预算员）、生产经理（工长）都是项目部组织机构的第一梯队，口头上安全最重要，可为什么不强制性地在第一梯队给安全设立一个职位？接触过一些组织机构图，有的已把安全总监（安全员）、技术总工和生产经理等同样处于项目管理的第一梯队，但这种个别现象能否实现常态化、格式化？
横观项目上的技术负责、商务经理等，毕业三五年就可上位，职位待遇上都可高人一筹，甚至于刚拿到助工职称就能在工地上享受高称谓高待遇。拿商务经理来说，原来的预算员，意识中施工中的洽商、决算是项目赢利的关键，但安全乃一切之根本，如此本末倒置的追求，不均衡地发展，是否成了舍本逐利？
一个人在欣赏肯定的环境下成长是快乐的，速度是惊人的。安全是复合性人才，安全、技术是相依偎的，不是孤立分开的。现在多数公司都存在安全后备力量不足，多数人员对安全有偏见，对从事安全的抵触心理，认为安全责任最大，其承担的责任和待遇不能划等号，和现大的状况不匹配。
现在各单位专职安全管理人员证书挺多，但能拿得起放得下、能挑大梁的有几个？
项目组织机构能否实现真正意义上的变通，在项目施工管理的第一梯队中增加安全方面的职位，实行的职位待遇也进行相应提高，实现安全方面的科学发展，可持续发展。强化安全基础可从此下手，从根上治理，实现行业发展的健康、平稳、有序。
人才成长要看良好的外部环境，鼓励、表扬、肯定是催化剂，科学发展、安全发展永恒不变，项目部安全是公司发展的最基本单元，同时也是追求经济效益和社会效益的平台和保障。只***最基本单元的做大做强，才能实现公司稳步发展，基业常青，更是实现锦绣华章的奠基石。
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