农业科技工作考核实施方案

农业科技工作考核实施方案为进一步加快全县农业科技创新步伐，培养有文化、懂技术、会经营的新型科技农民，大力推广和普及先进实用技术，提高农业科技含量，加速传统农业向现代农业转变，特制定本方案。

一、指导思想认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以***理论和****重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以培育新型农民、普及农业科技知识、发展现代农业为方向，依靠科技进步，提高农民科技文化水平，着力推进现代农业建设，切实转变农业增长方式，推进我县农业和农村经济发展。

二、压滤机滤布考核办法采用定性和定量考核结合的方法，坚持实事求是、客观公正、全面具体的工作原则，全面评价各乡镇农业科技工作成果，以推动各项工作深入开展，提高全县农业科技水平。考核采取百分制，县农委按照方案进行考核。

三、考核内容。

一）农技推广体系建设（30分）1.乡镇成立科技大集及指导组（6分）。

1）负责对村科技行动组的检查指导工作，指导农民科学种田、科学养殖、试验示范推广及本乡镇农业科技推广网络的管理；

2）制作指导组成员综合图板、农牧业挂图；

3）**及影像资料50种；

4）每年至少组织乡镇科技大集5次；

5）专业人员坐诊，接待农民咨询每年不少于300人次。达到要求的得标准分，每缺1项扣1分。2.村级成立行动组（6分）。

1）科技大院内张帖5块标语牌；

2）建立科技档案。内容包括：

科技活动记录，科技行动组流程，农牧业科学技术培训普及活动的开展，农牧业技术的应用及效果，农业新技术的试验、示范、推广工作计划，科技工作总结等；

3）与村行动组共喷一块综合图板；

4）村级科技大院设标示板1块；

5）每村有5种以上农业新品种、新技术应用取得成效的实物标本。达到要求的得标准分，每缺1项扣1分。3.

屯级成立带动组（2分）。达到要求的得标准分，达不到不得分。4.

建立乡镇科技大集（4分）。达到要求的得标准分，达不到不得分，以抽查结果为准。5.

建立村级科技大院（6分）。达到要求的得标准分，达不到不得分。6.

乡镇科技服务机构、制度健全有服务能力（2分）。达到要求的得标准分，达不到不得分。7.

指定一名副乡（镇）长分管科技工作（2分）。8.每乡镇农业综合服务站必须配备一名主管农业技术推广员。

达到要求的得2分，滤布厂达不到不得分。

二）农业科技培训工作（20分）1.参加新型农民培训的专业村，每村有40名以上的农民参加集中培训得5分。达不到按比例扣分。

2.乡镇组织建立新型农民培训档案，达到要求的得5分，没有建立新型农民培训档案扣5分。3.

每个乡镇组织各类培训班30期，培训人数达到201x人次。达到要求的得2分，达不到要求按比例扣分。4.

邀请科技人员下乡巡回讲课35场次以上，培训人数达到201x人次。达到要求的得2分，达不到要求按比例扣分。5.

发放农牧科技资料500份。达到要求的得2分，达不到要求按比例扣分。6.

户有1名农业科技明白人。达到要求的得2分，达不到要求的按比例扣分。7.

实施科技入户工程。达到要求的得2分，达不到扣2分。

三）农业科技推广工作（35分）1.种植业标准化栽培技术覆盖面达到75%的得2分；养殖业标准化覆盖面达到70%的得2分。达不到要求的按比例扣分。

2.种植优良品种覆盖率达到85%的得2分；奶牛优良品种覆盖率达到80%的得2分。达不到要求的按比例扣分。

3.农业科技推广项目完成年初计划的得2分；农业科技普及率达到90%的得2分。达不到的按比例扣分。

4.建立科技示范园区，各示范园区面积达标（要求乡镇级示范园区面积50亩以上，村级示范园区面积10亩以上）2分；园区项目先进、科学合理（园区试验品种10个以上，示范项目有玉米通透密植）3分；园区有专人负责1分；管理及时（园区无杂草，及时中耕、追肥、灌水等）1分；有方案1分；田间调查记载项目1分；有总结1分；立牌标识并充分发挥示范点的辐射作用2分。全部达到要求的得12分，按项扣分。

5.乡镇科技服务网络完备，配备专人负责此项工作。达到要求的得1分，达不到不得分。

6.按要求参加县里组织的综合示范园区田间博览的2分，主管领导带队1分，人数达标的1分，博览期间纪律良好的1分；乡镇组织本乡镇农民在本乡镇辖区内进行田间博览的2分，有录像资料的1分。7.

作物病虫草害综合防治面积在95%以上，得1分；防治效果达到80以上，得1分；达不到不得分。

四）水稻种植，严格按照绿色食品标准生产3分，采用新的栽培技术1分，引进新的高产优质品种1分。

五）青贮玉米种植，种植地块为高产地块2分，采用新的栽培技术（合理密植、增加投入、配方施肥等）2分，选用高产优质品种1分。

六）土地规模经营，采用先进栽培技术1分，做到七统一，4分。

七）加分项目，考核分值5分，每项分值1分1.集中人力、财力和物力高标准建设示范园区。2.

获县级以上科技进步奖。3.承担县级以上科技计划项目。

4.扶持和引进高新技术企业。5.

农业科技工作纳入目标管理考核指标。四、组织领导为加强对全县农业科技工作的领导，县**成立由**副县长王喜山同志任组长，县农委主任姜昆同志任副组长，相关部门单位主管领导为成员的领导小组。领导小组下设办公室，办公室主任由农委副主任刘晓春同志担任，具体负责此项工作的监督和考核。

附送：农业科技推广情况调查与思考-

农业科技推广情况调查与思考？

的是物化服务，推广哪项技术，主要是看能给自己带来多少经济收入，有的为了增加收入，甚至干起了与本职业务无关的经营项目，与岗位职能要求完全脱节。这对于建立完善畜禽防疫体系和提高农业机械化水平非常不利。

二是部分基层单位科技人员工资待遇未从根本上解决。编制在乡镇街道农业综合服务中心的农业科技人员中，相当部分职称晋升不及时，工资没有按标准套改兑现；市直农业、水务、畜牧、林业个局及其下属单位中，有名科技人员为差补人员，人实行白收自支，实际收入与同级别其他部门单位也有较大差距。

三是机构改革对农技推广人员安心工作产生负面影响。由于历次机构改革都是从精简农业服务机构及人员开始，加之过去个别单位在人事管理方面存在不透明、不公正的情况，乡镇现有农业科技人员对即将启动的新一轮市乡机构改革持等待观望态度，对工作职位、工资待遇等顾虑重重，思想不稳定，工作积极性难以充分发挥，甚至少数人有“当一天和尚撞一天钟”的想法。 ⒊基层农技人员流失现象比较严重。

在与乡镇座谈过程中，普遍反映农业科技人员在编不在岗的现象严重、流失较多。据不完全统计，自××年以来，通过考取公务员“跳”出农口的农技人员有人，通过调整隶属关系到民政、司法、计划生育等其他单位工作的人。分析原因：

一是基层干部偏少，党委**从全局出发抽借农技人员到其他单位工作。

二是农技推广机构不稳定，工作条件及待遇较差，农技人员主动“跳”出农口。

三是编制不落实导致农技人员不能发挥应有作用。部分从事农技推广工作的农业科技人员编制不在农业综合服务中心，抱有临时思想，难以安心工作；而编制及工作都在其他自收自支单位的农学类毕业生，更难以从事农技推广工作。? 市直农口部门服务一线的激励机制不完善。

目前，虽然市直农口部门广大科技人员有到一线创业发展搞服务的主观愿望，但相关的配套工作不到位，影响了推广工作的广泛深入持久开展。如，科技人员的职称晋升，首先看**、科研成果等“硬件”，没有这些“硬件”，即使农技推广服务工作做得再多、再有成效，职称照样无法晋升和评聘，工资待遇也就无法相应提高。科技推广工作搞不搞一个样，为农民服务的力度大小一个样，导致农业科技人员把精力主要放在撰写**、发表文章上，下基层搞服务的压力感和主动性不强。

同时，被服务对象在农技人员年终考核、职称评聘等方面缺乏发言权，无法客观公正地评价和反映科技人员的工作业绩，也导致科技人员在下基层服务方面产生惰性。? 农业科技人员与基层服务对象衔接不畅。由于目前我市农业经济和农民的组织化程度较低，市直农口部门的科技人员下乡搞服务与基层对接的不够好，有时农民有技术要求不知道找哪个部门的技术人员，科技人员下乡不知道为谁服务。

现任白云湖镇劳保事务所所长分管农业、原为市水务局水产站站长的高级工程师马宝祥深有感触：

市直农业科技人员到基层服务，由于点多面广，不清楚与谁对接，直接影响了服务效果。市直农口部门反映，如果单纯靠扶持大户、以点带面的工作方法，而没有乡镇**的组织、支持、配合，没有专业协会的参与，科技人员想下去搞服务，也找不到具体的服务对象。用科技人员自己的话说就是“如同截断了左膀右臂”，不仅无法掌握必要的基础资料，而且无法敲开群众的门，更谈不上为群众提供优质技术服务。

同时由于对接不畅，科技人员提供的服务与农民群众的要求也有一定偏差，技术人员推广的并不是群众最需要的。特别是大多数群众受认识水平、文化水平的制约和不愿承担试验项目风险的影响，在农业科技人员开展技术服务时，对实用性、针对性比较强，能够在短期内见到效益的科技项目比较感兴趣，对一些具有前瞻性、试验性的项目则反应冷淡。而农业科技人员实施的科研推广项目多数具有试验性质和系统要求，效益回报过程和经济效益与群众期望有一定差距，间接影响了群众参与农业科研项目实施的积极性。?

经费投入不足影响农技推广工作的高效运行。调查中发展科学试验和推广经费不足，是当前影响农技推广的重要因素。近年来，市财政虽然加大了农业科技投入力度，但是科技推广资金在全市农业投入中占的比例还很小，还没有农业科技推广常设性**，各单位向上争取的科技项目，配套资金到位率也比较低。

乡镇党委**自身财力有限，无法加大投入。在开展农技服务时，交通工具、农业科技培训与服务的场所图书阅览场所、影视设施等严重缺乏，导致服务缺乏系统性，形式和方法单一，并且局限于零打碎敲的临时性培训和发放相关资料，不能提供产前、产中、产后的全方位的系统服务。市林业局农艺师杨继明反映，作为科技人员，下基层进行科学试验、推广先进科技的愿望很迫切，但是受经费、交通工具、住宿、生活等各方面条件的制约，一些科研推广活动无法开展。

科技是提高农业综合生产能力和竞争力的重要支撑。健全完善的农业科技推广体系，是推广和应用先进农业科技、推动农业科技进步不可替代的重要保障。按照“行政推动与市场化推进相结合”的原则，针对目前我市农业技术推广与服务工作中存在的各种问题，从建立完善农业科技推广的长效机制出发，提出以下建议：

⒈调整充实基层农技推广力量，优化乡镇科技人员结构。乡镇农业科技推广人员数量不足、技术水平偏低，是影响农业科技推广“最后一公里”和“最后一道坎”的关键因素。从实际需要出发，调整充实一定数量的高素质农技人员，是解决农技推广难的一项重要措施。

经调查，当前市直农口部门和有关乡镇亟需个专业的名农业科技人员。建议人事部门对占用乡镇街道农业综合服务中心编制的人员认真核查，严格限制非农专业人员占编，并结合乡镇机构改革进行适当的清理。对市乡镇亟需的农业科技人员，及时进行增编。

需要补充的人员，可以在乡镇之间进行调剂，也可以根据双向选择的方式，从市直、乡镇自收自支单位的现有农学类大专以上学历或具备中级以上农业职称的专业技术人员中调剂使用。不能解决的，由人事部门组织面向社会，从农学类大专毕业生中公开招考。? 确保现有基层农业科技人员发挥应有作用。

从实践看，搞好农业科技推广工作，不在人多，而在于精干、高效，在于扎扎实实、真心实意地为农服务。针对部分乡镇街道农技人员在编不在岗，从事事务性工作多、搞技术创新与推广精力少的实际，为保证基层的农业科技推广力量，建议对抽调农技人员的行为严格限制，不经过市直业务部门同意，各乡镇不得随意抽调，确保农技人员把主要精力用于科技推广上。同时，落实好他们的职称、工资、福利，在政治上关心，生活上照顾，创造良好的工作生活环境，使他们安心工作，打消转行走人的念头。

要对每个农技人员每年开展农业科技推广的任务和目标作出明确规定，签定责任书，使农技人员有压力和动力。? 创新服务方式，提供必要条件，让市直农技人员真正沉到基层为农服务。

一是建立完善连接沟通机制。以市、乡镇、村**为民服务网络、各类协会、合作社，以及产业大户为连接点，及时把农民所需的技术要求反映出来，把我市重点推广的农业先进技术和农作物、畜禽良种及时反馈给农民，实现农业科技需求与供给的全面对接，使基层的技术需求及时得到满足。要推动科技人员与农业企业和大户接对子。

每年年初，各乡镇提出亟需的科技服务项目和大户、示范园、企业名单，农口各局根据乡镇要求确定科技人员名单，科技人员要与服务对象签订目标责任书，明确服务内容、服务方式、服务标准、考核办法。年底，被服务对象参与对科技人员的考核，科技推广工作的实绩将作为奖惩的主要依据。

农业科技工作考核实施方案

农业科技工作考核实施方案

2023年农场农业科技示范工作实施方案

科技工作宣传方案

其他用户还读了