一、2024年工作总结。
一）职责定位。
作为一名职场新人，我始终本着一份虚心学习和勤奋实干的心态，积极挑战遇到的工作压力与挑战，并在不同角色中默默耕耘、努力付出，在学习与实践的基础上，大胆尝试不断创新，不断提高工作效率。一年来，我认真梳理所做的工作，力争用有限的精力办更多的实事，在成长自我的同时，及时总结出可复制的经验，在角色转换和工作交接时，将传力棒交给下一位接任者。
二）工作开展。
1、对外宣传。编写《xx年鉴》和《xx大纪事》，开通创建“双微”平台，管理广播站、信息、五大专项行动等微信群，led屏幕内容更新。
2、网络舆情。涉法涉诉案件回复，制定网络舆情交办单，关注及时回复“xx**”、“新浪微博”、**网领导信箱、舆情帖子等。
3、综合协调。接待来访咨询事项、办理来电、来函事项、****件、领导调研和集体行动进行随行摄影、会场电子屏内容更新，梳理公共服务事项和权力责任事项，督促社区“一站通”平台事项办理，接收党务内网明传，接收oa系统明传，领取中转箱文件，办理广告业务，发放办公用品等。
4、公文制发。审查、制发、归档党工委、办事处通知、通报、函等公文。
5、会议考勤。制作并更新点名单、及时做好考勤记录和归档工作。
6、电视**会议召开。会前调试、会场布置、会议通知、会场纪律维持等工作。
7、作风效能建设。作风效能建设是提升干部工作凝聚力、转变工作作风的重要手段。一年来，通过宣传发动、成立组织机构、开展监督检查等活动，发现一些部门对重点工程项目征迁而乐此不彼，却无暇顾及部门岗位职责，致使一些关键的数据不实。
二、2024年工作计划。
2024年转眼已至，梳理2024年作风效能建设工作中的一些成绩和不足，我打算在新的一年里，重点开展以下几个方面的工作。
一是发挥“头雁效应”推进作风效能建设工作。各级党员领导干部就是“头雁”，抓作风效能建设就要发挥模范带头作用，严格落实集体领导和分工负责制。既要对涉及到方案制定和干部推荐任免等事项，能够主动作为、按照议事章程讨论决定，并严格执行会议决定，而不是推着干、干着看，这是对“四个意识”强不强，是不是真正落实党的十九大精神最直接、最现实的政治考验。
又要对分管工作尽职尽责，将指导分管部门的日常业务，负责督促其依法履职尽责，并承担党风廉政建设责任。同时，按照能力与岗位相适应的要求，对所属工作人员定岗定则定任务，建立分工负责制，划清权责边界，实行百分制量化考核管理，切实做到“落实不好我找你，不好落实你找我”。
二是纠“四风”，树新风。配合城南街道纪工委加大对违规违纪问题整顿的工作力度，对群众反映社区班子成员违反禁酒令和“四风”等行为进行严厉查处，并问责到社区负责人。要求广大干部树立宗旨意识和群众观念，积极营造只有工作压力、没有人际关系压力的工作环境，并大力倡导“五要**”的文明新风：
要解放思想，不因循守旧；要牢记重托，不精神懈怠；要务实干事，不搞花架子；要公道正派，不搞小圈子；要清正廉洁，不贪图名利。
三是发扬实干，提升效能。说一千道一万，不如动手去干。在做到人员合理分工、细化到人、制度上墙、目标明确的同时，要求所有工作人员都要做到：
在其位、谋其政、尽其职、负其责。对基层、企业反映的亟需解决的问题，要快捷高效“立即去办”；对经济社会发展中的一些老大难问题，要迎难而上“主动去办”；对发展中的重大问题或带有普遍性的问题，要深入实际“上门去办”；对一些条件暂不具备，但对发展有重大影响的问题，要创新思维“变通去办”；对一些涉及面较广、政策性较强的问题，要不遮不掩“公开去办”。
四是杜绝“两六”，增强服务。“六个习惯六个不习惯”，即习惯于领导，不习惯于服务；习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；习惯于处罚，不习惯于调解；习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；习惯于层层批示，不习惯于现场会办。这六种现象会严重制约社会的和谐稳定，不利于各项工作的开展，2024年将通过明察暗访等突击性考核的方式，对平时业务工作开展和集中性阶段性工作进行督察问效。
并通过与群众的接触，了解相关政策的落实情况，查摆干部的为民理念和服务意识，分析群众的需求，制定相应的工作举措，提前谋划研判，真正做到知民情、解民忧、服务于民。
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