2023年潍隆药业招聘计划书概述

随着公司规模的不断扩大，结合2023年公司发展战略目标及其计划。特制定潍隆公司2023年度招聘计划。

回顾2023年公司各部门的工作开展情况，再结合2023年对潍隆药业的战略发展目标的分析，经过统计2023年各部门初期人员空缺共20人左右。

一、各部门岗位需求数量及配备情况如下：

1）、技术开发部：6人、（2）、质量部：2人、（3）、营销企划部：20人（销售人员淘汰率太高前期招聘八人）、(4)财务部1人、（5）人力资源部2人、（6）行政部2人、

二、招聘渠道及费用情况：

1、网络招聘：辽宁人才网（680元/年在用）、前程无忧（1980元/年）、畜牧**网（？？在用）、

2、校园招聘：辽宁农业大学及其周边一些相关专业院校。

3、现场招聘会：辽宁省人才市场500元/场，闯行天下现场招聘会（十四场8560元/季）包括（2周c区**广告、2周知名企业-标准、8周最热招聘、80个招聘职位、500份简历**）

4、定向招聘：畜牧专业类**、在同行业中通过个人关系挖掘（包括内部员工推荐）、市场上一些专业的培训咨询公司。

5、其他方式：（海报、传单、海报）可以一切可以的环境去发放，达到招聘和企业宣传的效果。

三、招聘的阶段实施：

第1阶段
月末至4月末，是沈阳地区招聘的高峰期，以招聘会为主网络招聘为辅。此阶段完成整体招聘计划的60%

第2阶段：4月末至7月、是沈阳地区招聘的平淡期，这段时间主要以网络招聘为主现场招聘与其它招聘方式为辅。此阶段要完成整体招聘计划的20%。

第3阶段：7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，主要以网络招聘和在职员工培训学习为主，尽量减少或不参加收费形现场招聘。此阶段完成整体招聘计划的10%。

第4阶段：11月份至12月底，主要以校园招聘为主，主要招聘各部门储备型人才，此阶段完成整体招聘计划的10%。

第5阶段：12月底至1月初，整体招聘环境不理想，主要联系各招聘渠道高级管理人员，以年度人力资源规划，总结报告，及统计分析为主要工作。

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