一、企业简介。
二、管理干部储备班项目简介。
管理干部储备班计划专为大学应届毕业生开设。通过适当的定位、指导和职业发展，储备干部将成为昊诚能源科技的技术骨干、基层管理骨干。该项目旨在为公司发展注入新鲜的人才资源，以满足公司快速扩张的需求。
入选者将接受跨部门/车间的，全方位的培训和轮岗锻炼。所有培训将经过精心设计，并由人力资源部与用人部门共同监管。
三、招聘目标（人员需求）
四、 信息发布时间和渠道。
1、纳杰招聘专版 2023年10月8日。
2、楚天***招聘专版 2023年10月8日。
3、纳杰人才现场招聘会 2023年10月12日。
4、校园招聘 2023年10月10日。
5、智联招聘** 2023年10月8日。
6、赶集网 2023年10月8日。
同城 2023年10月8日。
五、招聘小组成员名单。
组长：xx（人力资源部经理）对招聘活动全面负责。
成员：六、选拔方案及时间、地点安排。
七、新员工的上岗时间：
预计在11月12日左右。
八、费用招聘预算。
1、纳杰招聘专版刊登费
2、楚天***招聘专版刊登费
3、纳杰人才现场招聘会：
4、校园招聘。
5、智联招聘网信息刊登费：
6、市内交通费。
合计。九、招聘工作时间表。
十、招聘原则及注意事项：
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
3、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
4、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。
5、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。
6、招聘过程中若有疑问，请向xx（人力资源部经理）咨询。
人力资源部。
2023年8月30日。
2023年管理干部考核方案
2014年管理干部考核细则。考核部门检查时间考核范围 生产产品部门 液洗三车间 洗涤灵车间 洗衣粉车间 化妆品 消塑车间 洗衣厂 2014年管理干部考核细则。考核部门检查时间考核范围 生产产品部门 液洗三车间 洗涤灵车间 洗衣粉车间 化妆品 消塑车间 洗衣厂 2014年行政服务部门考核细则。注明 行...
2023年教育管理干部述职报告
生活过得真快，转眼间又是一年。在这一学年里，我始终坚持 工作第一，严守纪律，恭敬领导，团结同事 的作风，做到出满勤，干满点，大事说原则，小事说风格 恪守 静坐当思己过，闲谈莫论人非的人一辈子信条。在领导和同事们的帮助下，各项工作完成的都比较顺利，现将工作做如下总结。分两部分 一 多学知识有好处。二 ...
2023年教育管理干部述职报告
科技厅党组高度重视党建工作，始终将党建工作作为做好一切工作的龙头性工作，作为全厅的头等大事抓好 抓实。作为厅党组副书记，我全力协助厅党组书记抓好党建工作，不断增强党组织的创造力 凝聚力和战斗力，为做好科技工作提供坚强的政治保证。在实践中，不少述职报告不是在述职而是在论职，有的述职者在述职报告中用相当...