湖北鲁公大宅装饰工程****汉口店2023年度招聘计划书。
一、2023年度岗位需求状况分析。
经统计，2023年岗位需求主要涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新组建部门人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2023年度招聘岗位信息如下：
1）公司中层干部，包括：电销部经理、外联部经理、设计部经理等；
2）业务类人员，包括：电销员、网销员、家装顾问等；
3）后勤人员，包括：人事专员、行政文员、材料员等；
4）2023年计划招聘总人数：50人左右；
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
二、2023年度招聘需求。
根据公司2023年年度经营计划及战略发展目标，各部门全年度招聘需求计划如下：
2023年度招聘需求（人员需求）表。
2023年度招聘进度计划表。
三、招聘方式。
1）网络招聘：前程无忧人才网、智联招聘、纳杰人才网、赶集网、58同城等（具体视情况另定）；
2）校园招聘：以武汉各三本院校和高职高专为主；
3）现场招聘：纳杰人才市场、起点人才市场、华中人才市场；
4）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报；
5）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、hrqq群等。
主要分为三步进行：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量。要求每天**通知面试人员至少30个，每天邀约到店面试人员至少5人，面试成功率达到80%以上；
2）积极与武汉市部分院校的大型招聘会取得联系，组织校园招聘会，进行现场初始或现场复试并确定录用结果；
3）利用hrqq群、宣传单、内部员工举荐等方法加大招聘力度和招聘范围。
八、招聘激励政策。
1、每月超额完成招聘任务3人－5人，奖励200元；
2、每月超额完成招聘任务6人－10人，奖励500元；
3、每月超额完成招聘任务11－20人，奖励700元；
4、每月超额完成招聘任务21人以上，奖励1000元。
注：所招人员以入职满10天及以上为界定。
九、招聘注意事项。
1、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和金钱欲望。
2、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
3、以营销的方式进行人员的招聘，做好求职者的思想引导工作，强化面试思想转化率和成功率。
度公司年度招聘计划书
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