2023年2月招聘计划书。
一、招聘背景：公司于2月初由于业绩情况不佳，企业一直处于亏损状态，因此宣布解散，公司编制被取消，重新成立支公司，根据集团下发的最新编制表，支公司总共编制为52人，其中业务人员占35人。由于成都分公司解散，导致大量人员流失，尤其是业务岗位流失率高达60%，因此人力资源部面临严峻的人员招聘问题。
为满足公司用人需求，结合公司的发展状况，特制定公司2023年2月份招聘计划。
二、岗位需求状况分析。
经统计，截止2023年2月13日，公司员工在编人员共计26人，其中行政人员在编14人，缺编行政文员1人，工会干事1人；业务人员在编12人，缺编23人。
三、招聘计划。
1、时间：2023年2月28日前2、招聘人员：业务人员3、招聘人数：至少8名。
4、招聘渠道：网络招聘（智联招聘、前程无忧）、现场招聘（宇辉人才市场）、人脉辐射（内部员工推荐）、跟进之前从公司离职的优秀员工。
5、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、客户资源等方面进行审核，确保为公司选聘能够创造业绩的优秀业务人员。
公司招聘计划书
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公司招聘计划书
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