培训范围：
销售团队具备的三气？（志气、正气、才气）
商务礼仪（企业文化个人仪表
关于楼盘调研：调研目的，调研内容，调研方法：（.
两国交兵，不斩来使。借刀杀人：提出其竞争楼盘，听取他对不同楼盘的看法：
顺手牵羊：多拿楼书，海报，折页等：反间计：
积极挖掘内线，打入敌人内部：美人计。
关于心态的培训：不要被别人影响，要影响别人。.每个人的需求是什么。
要成为一个成功人士，必须拥有成功者的心态。什么是成功（成功不是完成一个单一的目标；成功不是一个奖项；成功不是达到某种职位；成功是一种状态；一个成功人士，他拥有良好之自我管理能力，能完善的按部就班的完成所有短期，中期，以至长期的目标！一个成功人士，他能坚持在每一阶段，每一阶段时间，每一件工作，每件小事，他都能够坚持超水准的完成，每一个环节都完成的非常漂亮！
怎样踏上成功？（步骤一：“播种” 种下思想→收获行动；种下行动→收获习惯；种下习惯→收获性格；种下性格→收获成功；步骤二：
“理念” 知识（在资讯发达的现实社会，只有努力吸收新知识，自我增值，才不会被淘汰。 态度：心态可以影响人的能力，甚至可能改变人的命运；为客户做事情；要看到八颗牙齿，从心里微笑才能看到；性格是可以培养的，不是天生的；好运气只会跟随拥有良好心态的人；好的东西是锻炼，不好的东西是磨练； 技巧：
熟能生巧，不断尝试，不断练习，自然可拥有超凡的技巧。 习惯：自我管理，戒除一切坏习惯，把工作变成的习惯，那么工作中自然没有多大困难，也就没有了不能解决的问题。
总结： 现金。
我们的方向：开心，进步，赚钱。
我们的原则：公平（不分客户，客户是一样的，要公平对待，同等服务。）公正（在同一个游戏规则里，等同处理，尤其是房款的优惠。
）开放（开放自己的“灵魂”拿自己的缺点和别人的优点比较，把需要改进的东西放在自己心里边。
我们的要诀：快（要主动、、、准（看的准确，要善问，善想、、、狠（要做一个选择时，每个人首先做的就是逃避，当他决定要买，要逼他交订金！不行，放他走！
贴（保持联系，有需求但不急于买，或者他不买，在比较，那就等，保持“贴”总之，要创造好多东西给客户，除了开发商提供给你的，要卖一个“梦”给客户，要根据客户情况，推荐适合他的，记住要详细分析美景。
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一锦盛新员工培训程序。第一是企业文化学习。内容有 员工须知 六个一流 静怡经理在江苏经贸学院的报告 锦盛人 报纸 锦石博览 杂志 公司概况 岗位知识 公司运行流程 部门职能等。第二是业务学习。认识板材 行吊知识 销售基本知识 精品车间加工知识 家装安装施工知识。第三是体验学习。帮厨 打扫卫生 清洗工...
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进出口分公司新员工实习及考核计划书。二00八年五月制订。一 培训程序及目的。1.公司整体培训。为新员工提供准确的公司及进出口公司，工作岗位信息。让新员工了解长公司工作制度 企业文化，鼓舞新员工士气。让新员工了解进出口公司所能提供的相关工作机会及公司对其期望。减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适...
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方式 主要采用高强度训练。第二阶段 形体礼仪培训阶段 共计2天 此阶段的重点在于培训员工良好的礼仪习惯，适宜的化妆技巧，优美的服务姿态，并从点滴处严格要求，使之举手投足都符合服务行业礼仪规范，此阶段日常督导是必须的。方式 主要采用课堂讲授 姿态训练 录像观摩及情景模拟。第三阶段 服务语言培训阶段 共...