热电分公司三年人才规划

一、分公司人员现状。

热电分公司实际定员107人，目前在册104人（其中：一人正在办理辞职手续，一人于本月底退休）。

目前的104人中：管理人员6人，生产工人98人（含专业主任4人）。管理人员中：30岁以下人员1人，本科学历；31～50岁人员5人，其中4人为大专学历，1人为本科学历。

生产工人中：30岁以下人员27人，占比27.55%：

其中男性21人，女性6人，高中以上学历占比92.59%；31～50岁人员60人，占比75%：其中男性45人，女性15人，高中以上学历占比76.

67%；51岁以上人员11人，其中男性11人（53岁以上占6人），高中以上学历占比45.45%。

从以上数据可以看出，目前分公司员工年龄层次比例比较合理，有利于安全稳定生产。且青年员工受教育程度较高，结合最近几年的人员更新，青工比例会逐步提高，有利于下一步的提升和进步，有利于公司的人才储备工作。二、未来三年人才发展**。

根据分公司生产实际及公司发展方向，分公司认为未来三年应在稳定熟练工人基数，结合岗位实际需求强化高素质青年员工的引进工作。从分公司角度，需要引进锅炉、汽机、化水、电气等专业的熟练工人及热力机械管理和热能核算人员。三、人才规划目标。

稳定现有人员，引进培训高素质青年员工。

四、人才开发途径与对策。

通过外部引进和内部选拔培训相结合的方式，促进人才开发工作的落实开展。

热电分公司2023年2月22日。