安徽捷众生物化学****员工培训方案。
起草：质量保证部。
汇签：＿＿概述第3 页培训类别第3 页培训管理程序示意图第4 页培训方案第5 页培训实施第6 页培训效果评估第9 页培训改进第9 页附件第9 页2023年度培训计划第10 页培训内容及要求第10 页培训时间第11 页入司教育第11 页培训计划详表第12-17页附件第18-27页。
培训管理。概述：
一、类别：根据功能适用性我公司培训工作类别上可划分为入司前教育、**计划性培训、计划外培训这三类，其中计划性培训是培训工作的重点，具有分级开展、年度总计划明晰并经审批，培训内容相对全面、重点培训项目合理重复（满足员工的上岗前培训和继续培训的需要）等特点，1.**计划性培训如下：
一级培训，公司全员参加，课程主要为法律、法规、安全教育、质量手册等公司主体文件；培训后应进行相应笔试考试；
二级培训，合理配置培训课程，针对不同岗位的培训，内容上既有通用知识部分又有岗位专属技能知识，并且提倡部门间交流互动，例如质量保证部为提高业务水平，可约请设备和质量控制部介绍生产设备原理、检测方法和结果统计学方面的课程，开展充分的技术交流；
**培训，是针对岗位操作、职责的培训，可灵活的安排好培训的时间长短；最终对岗位操作进行实操考核。
2.入司前教育是针对新员工、试用期人员、刚到公司报到的大中专院校实习生进行相关知识的基础培训，教学内容、教学时限固定统一，专人负责。
3.计划外培训：是根据以下实际情况发生后安排的应时培训：
调班等岗位补充新手时；
体系文件、法律法规其他变更和其它需要时；
员工主动申请得到批准时。
注：在计划外培训中根据情况如果是具有普及教育意义的内容，应及时填写公司级培训申请表经批准施行。如果是个别人员一对一的培训内容应在本部门备案。
二、培训管理程序示意图。
培训师培训。
教案的适用评估。
培训方案启。
培训方案的建立 ——目的对象范围 ——程序培训方案的实施 ——培训计划”管理。
—培训物质资源 ——考核。
培训效果评估和跟踪调查。
—考察学员能力提升 ——调查统计培训效果 ——识别改进的机会。
接受申请。改进培训。
策划。实施。
检查。处置。
一）方案：1．培训的目的：
提升员工的职业素养和工作技能，使每个人按组织目标更好的工作；
考察新入司员工的个人能力与公司的适应性。
2．培训的对象范围：
1）对象：与药品生产、质量相关的所有人员是主要培训对象，行政管理人员依照公司的管理规定参与培训。
2）范围：入司前教育**计划培训计划外培训，3．培训程序：
新入司员工需接受天入司前教育后进入职能部门接受3-6月的试用考察，在见习期按公司安排的培训计划来接受**（公司级、部门级和班组级）培训，其中公司级培训的内容会是入司教育知识内容的扩展，在完成部门级和班组级的培训内容后能通过考核的成为正式员工，正式员工将不再接受见习员工阶段的基础培训，但要不断的接受公司级培训和自我培训，能力提升快的人员可作为公司兼职培训讲师。
示意图：新员工**培训。正。式。
员。工。
自我培训与计。
划培训结合。兼。职。
讲。师。
指导其他员工学习。
企业安全管理实施方案
1目的。保证企业安全标准化实施过程的科学性 全面性 有效性，组织性，保障企业生产安全。2范围。安全生产标准化实施范围。3责任。企业安全小组负责制定方案，企业安全总负责人负责审核，审核通过后实施。4内容。4.1设立安全组织机构。1 企业成立安全环保部，专门负责企业生产安全管理工作和环境保护工作。2 企...
企业安全管理实施方案
作和环境保护工作。2 企业总负责人直接管辖，企业安全员负责处理该机构。日常生产安全和环境保护事宜，涉及重大生产安全或环保事。件须经企业总负责人审批后实施。3 成立成立安全小组，由企业各部门负责人及关键岗位。负责人组成，协助安全环保部管理企业生产安全，共同保障。企业生产安全和环境保护，共同应急处理各类...
企业新职工培训实施方案
新职工培训方案。1 概述。根据公司 新入职人员初期薪酬管理办法 和相关培训管理办法制定本培训方案，主要对新入职职工进行相关岗前阶段培训，包括现场操作维护技能 岗位职责 规程及制度等培训。定期组织新入职职工岗前培训考核，考核成绩纳入试用期定岗评价。本制度规定的新职工指在入职未达到转正要求的职工，新职工...