公司新员工岗前培训发言

发布 2022-04-22 08:05:28 阅读 2030

各位同事:

大家好!很荣幸能参加这个年轻奔放的盛会,我带来600名同事的亲切问候,也转达总经理的殷殷关怀。在大家的目光包围里我深受感染,因为15年前我也是作为一名刚刚走出象牙塔的学生经历过同样的瞬间,所以我特别能体会大家的心情。

今天,首先我要祝贺大家,因为进入××,你们的性格将得到塑造,你们将开始无意识的培养良好的品格:敢想、敢做、充满激情,执著、创新、迅速反应……这是××人的特质,一辈子受用的职业习惯。

其次我想告诉大家,从今天起你们拥有了加速成功的机会。

这得从大学生工程说起。自××年××在全国实行大规模校园招聘以来,毕业生已经成为员工队伍里面一支重要的生力军,原创:对××的发展做出了很好的贡献。

××系统目前的××名大学生,经过××年的培养,已经成长为各个系统各条战线独当一面的栋梁之才。近三年进入××的毕业生,95%的人绩效良好。有30%的人走上了行政管理岗位,70%成为业务高手,其中7%晋级为经理。

在短短的三年里面,从最一线的基层员工,做到管理一两百人的经理,应当说是个人职业生涯不错的发展。从这一点上讲,可以说××是大学生创业和发展的一个理想之地。

应公司飞速扩张的人才缺位需要,××年整个××系统录用×××人,是一个高峰,是公司人力资源系统的重要举措,倍受总经理的关注。从去年××月份的校园宣讲,到今天的岗前培训,按照05大学生的培养规划,目前一切都在按部就班的进行。今天我们在此举行开幕式,全国其他分公司也在同期开展,我想提醒大家这样一个全局竞争的概念。

作为一名老员工,作为××hr的负责人,我想在这里特别嘱咐大家以下几点:

1、筛**更高、看更远,关注个人职业发展。

不管xx过去的背景成绩多优秀,但是在××,都是从基础开始做起。××的人才理念就是让员工把个人追求融入到××长远的发展之中。哪怕学习成绩再优秀,如果觉得××只是一个跳板,那他也不是我们最理想的人才。

只有加入××,认同公司的文化,把公司的发展和他自己的个人发展结合在一起,才是我们最希望招到的毕业生。有的同学受不了在门店做营业员的三个月到半年时间,觉得自己大材小用,觉得太辛苦。我在这里想诚恳的告诉大家,这是公司在给你们一个深入学习业务的机会,是为你的将来职业发展打基础的好机会。

如果你把握了这个,将来无论是薪酬还是你的职业生涯的发展,应该说是不可估量的。打一个很普通的比方,我们打地基,我们预备盖多高的楼决定了我们这个地基要打多深。如果你只预备盖两层楼,ok,这个地基比较简单,以后在这个基础上加高楼的可能性不大;而如果我们要盖20层,那么这个地基一定要好好的打,打得扎扎实实。

招聘的时候,很多毕业生会问工资是多少?我们提倡全面报酬的观念,不是一个月付给工资多少。我们不强调工资是多少,我们强调整体。

实际上,我们的全面报酬里面,实际上还包括事业的发展机会。

××的职称体系,是没有天花板的舞台。一个部门只有一个总经理和经理,是金字塔的形式,干部肯定少。怎么在没有天花板的舞台上发展?

我们说“不当官也有奔头”。从基层到高层,层面逐渐提升,眼界也完全不一样。另一方面,你做好了这个,可以再攻那个,从业务体系到行政体系,有大量轮岗的机会。

你做好了一个门店,新店开业把你派过去,从无到有营造一切,那种成就感是无法比拟的。进来的xx,以企业管理、市场营销、财会专业的为主,正好与××管理模式相匹配,几年后未必每个人都会当经理,他们没有当经理,不代表没有发展,有可能是已经成长为能独立挑一摊事的专业人士,在公司宽带薪酬体系下,原创:他们的薪资有可能比领导职位还高, 我们通过这样的职位体系,提供给大家职业发展的舞台,最终培养××自己的职业经理人。

2、注重绩效。公司××名员工,可谓卧虎藏龙,这就有一个内部竞争的问题。咱们的05届××名大学生,现在大家处于同一条起跑线上,但是三个月半年之后差距就出来了。

一切取决于个人努力。××员工深刻意识到竞争的必要,并通过不断的岗位学习来提升自己的岗位技能,从而增加自己的核心竞争力和在环境中的能见度。我们的月度考核与半年考核,所有的xx都不例外,都要参与到绩效考核中,有能力、有贡献,有绩效的员工,就会有升迁和发展,最后实现个人的理想。

当出现岗位空缺的时候,机会属于那些有准备的人。

3、关于状态调整。我们在选拔的时候,其实更看重的是潜力,我们是希望选择适合我们的人。其中有两点是最关键的,一个是思维能力,这是大家在大学当中接受训练时应该养成的。

你思维能力如果不是很强,你公司里工作是很难的。还有一样是非常重要的,这种能力也是被大家忽略的,就是学生的心态。从一个院校人到一个企业人有一个心态的转换。

包括沟通能力、情绪控制能力、人际关系的处理能力、办事的意志力、对挫折的承受能力、对自我的了解程度以及对他人的理解和宽容。这也就是我们常说的“情商”,是一个人能否成功的关键。你要有一个终身不断学习不断变化自己的能力,也就是昨天的我和今天的我绝对应该是不一样的,这样才能跟上时代的步伐,跟上××飞速扩张的要求。

所以,现在大家一定要在各方面做一个全新的变化,来努力认识这个社会,认识企业。这是非常重要的。

大学生是××的新鲜血液,为公司人才梯队的建设提供了长足的后劲,我虽然身在××,但是我和我的hr团队将以企盼的目光热切关注大家成长的足迹,并给大家提供足够多的机会!希望大家与××一同成长,祝大家成功!

公司新员工岗前培训发言

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