（试行）
为了规范学校管理，加强教师队伍建设，充分调动广大教师的积极性和创造性，努力提高教育教学质量。根据我校实际情况，制定本方案。
一、考评目的。
1、改革评价机制，有效调动全体教师参与学校发展的主动性和积极性，促进学校全面、健康、和谐发展。
2、鼓励、倡导主动工作和不断创新的科学激励机制，采取有效的激励手段，为广大教师提供展示个性风采的平台。
3、体现奖勤罚懒、奖优罚劣原则，为教师绩效工资的发放提供公平合理的依据。
二、考评内容：思想素质、业务素质、出勤考核、教学教研、教学质量、社会评教。平时累计，每学期末一次总评。
三、考评方法：教职工每人基本分为100分，采取村小（教研组）自评和校委会考评相结合。先以村小（教研组）为单位考评（教师互评、负责人意见）；中心小学考核组根据平时、期中和期末对教师及其所在学校综合工作的检查记载，学生及家长、社会、相关部门的反映等为依据，确定教师学期考评结果。
综合评估分：教师互评分10% +学校综合比分10% +考核组评分70%
四、考评指标及权重。
一）思想素质 （15分）
基本要求：忠诚党的教育事业，热爱学校、关心集体、服从分配、乐于奉献，遵守社会公德，恪守教师职业道德行为规范。
1、积极参加政治学习。有学习笔记（不少于10次）和心得体会（不少于1千字）。
2、严于律己，以身作则。不穿背心、拖鞋上课，不在课堂抽烟、接打手机。发现一次扣1分。
3、关心、爱护学生。体罚或变相体罚学生，不尊重学生及家长，每次扣1分。
4、服从领导、支持工作。对工作推诿，不服从学校工作安排，每次扣2分。
5、团结同事、互相合作。对破坏团结，在教师中造成不良影响的扣1分。
6、对工作敷衍塞责，值班、值日不到岗扣2分；因工作失职出现责任事故的扣5分。
二）业务素质 （10分）
1、积极参加学科培训或其它业务培训，有学习笔记（不少于10次）和心得体会（不少于1千字）。
2、用普通话上课、站立教学、仪表端庄、教学效果好。
3、加强教学管理，自觉组织和维护课堂秩序。若出现学生不注意听课，甚至课堂秩序混乱等，教师没有足够重视，每次扣1分。
4、体育课上，若有学生无事可做成为悠闲的旁观者或提前下课，每人次扣1分。
三）出勤考核 （10分）
1、病假（不含大病、住院病假）：全学期累计病假三天以下不减分，三天以上每天减0.5分。
2、事假（不含婚、丧、产假）：全学期累计事假三天以下不减分，三天以上的每天减1分；没有请假手续的事假即为旷工。
3、旷课一节减3分，旷工一天扣6分（旷工三天考核时定为不合格等次），；上班、上课迟到、早退一次减1分。
4、学校组织的校内、外活动、竞赛、会议等，一次未参加减2分。
5、不请假私自外出，检查时不在岗扣1分。
6、在上班时间从事与工作无关的事情如：娱乐、串岗，在办公室里织毛衣等，每次扣1分。
四）教学教研 （45分）
1、所有任教学科均有计划，缺一门扣1分。
2、坚持按功课表上课，不随意调课。不经批准，私自调课每次扣1分。
3、坚持备课上课，做到一课一案，少一节扣0.5分（任教三门以上学科可以只备三门学科，其中语文、数学、英语、思品、科学属必备学科）。
4、任课教师不写教案或不拿教案直接上课，每次减1分；自己不备课，抄袭别人教案者一次扣2分。
5、六要素齐全，坚持写教学反思和授课后记（数学课要求节节有后记，其它学科要求课课有后记），少一次扣1分。
6、积极参加备课组组织的集体备课活动。规定的集体备课时间，每缺席一次减1分。
7、认真批改作业和练习册，作业少一次扣0.5分，少批改一次扣1分。（低年级语文、数学天天有作业，中、高年级语文课课有作业，美术节节有作业）。
8、中、高年级全学期作文不少于8篇，少一篇扣3分，少改一次扣2分；上好作文讲评课，少一次扣2分。
9、关心、爱护全体学生，切实做好后进生的转化工作（看计划、查记录、问学生）。
10、成立了学科兴趣小组（看名单），开展了兴趣小组活动（查计划、记录，看活**片资料，问学生）。
11、认真做好了班主任、少先队工作（查计划、记录，看教室布置和班级评比结果）。
12、指导、培养学生参加各项活动竞赛，鼓励学生向报刊、杂志投稿。
13、按规定对学生进行了成绩检测（不对学生成绩进行排位），少一次扣2分。
14、认真进行了试卷分析，少一次扣1分；上好试卷讲评课，少一次扣1分。
15、每学期听课8节以上，少一次扣1分。
16、承担了上级或本校的公开课、指导课和优质示范课的教学，没有扣1分。
17、积极参与课题研究得3分，没有不得分。
18、每学期至少上交一篇教学**、学科总结、教学心得体会或教学案例，没有扣3分。
五）教学效果 （10分）
统（抽）考成绩与同年级、同学科进行比较测算。
1、平均分：在平**得20分，每高1分加1分，低1分扣0.5分。
2、优分率：在平**得20分，每高1%加1分，低1%扣0.5分。
3、及格率：在平**得20分，每高1%加1分，低1%扣0.5分。
4、学生数：参考其它学校有关方案。
5、任双科的按各科50%计算。
六）社会评教 （10分）
1、学生评教。
2、家长和村领导评议。
五、学校对教师获奖的投入情况。
一）各项活动奖。
教师本人参赛获奖按下列规定执行，指导学生获奖按下列规定减半奖励（同一活动、内容取最高奖额，不累计）
1、演讲、书画、制作、**获全乡前三名，分别奖30元、20元、10元（体育运动会获奖不列入此项奖励）。
2、获县级奖前三名，分别奖40元、30元、20元。
3、获市级奖前三名，分别奖50元、40元、30元。
4、获省（部）级奖前三名，分别奖100元、80元、60元。
5、获国家级奖前三名，分别奖200元、180元、150元。
二）县、乡级统（抽）考奖。
1、凡县级抽考的学科，学生均分与全县同考学科比较，获全县一至六名的任课教师，分别奖100元、90元、80元、70元、60元、50元。
2、全乡统（抽）考，前三名分别奖40元、30元、20元。
第二小学。2023年9月。
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