为了进一步激活我校内部活力，不断提高教职工的工作效率，为绩效工资的发放及岗位设置提供科学依据，促进教育事业全面、持续、高效发展，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本考评制度。
一、考核小组
组长： 校长。
成员： 教师代表。
二、制定方案原则：
1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。
三、具体考核内容及考核办法。
一）、师德规范10分。
关心学校建设与发展，一切行为与学校的大局为重，服从学校安排，团结协作、热爱学校。（2分）
遵守教师的道德准则和行为规范、以身作则、言传身教、做到学为人师，行为世范。（2分）
具有良好的职业道德、爱岗敬业、忠于职守、乐于奉献，不做有违师德的事情，并用自己的言行维护学校声誉。（2分）
依法治教、关爱学生，遵守国家的法律法规，尊重学生人格，关心每一个学生，对学生不讽刺、不体罚或变相体罚。（2分）
不搞不正之风，当众顶撞领导，不搬弄是非。（2分）
注：此项成绩由考核小组确定。
（二）、 考勤考纪15分。
①本期出勤全勤者为15分。
一学期请事假累计3个工作日以内不扣分，超过3个工作日者每超一节扣0.1分。（每个工作日按7节计算）
一学期请病假累计7个工作日以内不扣分，超过7个工作日者每超一节扣0.1分。（每个工作日按7节计算）
婚丧假7个工作日以内不扣分，超出部分按事假对待。
不遵守学校各种制度，违反学校工作纪律者发现一次扣1分。
旷工每个工作日扣5分，一学期累计旷工达3个（含3个）工作日者，绩效及岗位设置考评总成绩直接定为最后一名。
注：以上几项分数相减直到扣完为止。
三）、工作量15分。
语文、数学各计6分。英语计5分。班主任3分。
任课教师1.5分（如果是班主任或后勤管理及保障工作不再另加）。后勤管理及保障工作计3分。
综合科（品德、科学）计1.5分。体育及其他学科计0.
5分。注：以上几项分数相加超出15分的按实际分数计入考评分数。
四）、教育教学过程20分。
在学校的常规工作检查中，教案每少一节扣1分，作业每少一节扣1分，听课录每少一节扣1分，学习笔记每少一次扣1分，学校安排的其他需要交的任务每少一次扣1分扣完为止。
在镇中心校各项检查中，因个人的工作疏忽而引起的学校名誉受损或通报批评的一次扣10分，（以中心校文件为准）扣完为止。
五）、教学业绩30分。
以镇中心校组织质量检测后印发的简报为准，获得第一名计30分，第二名计28分，往后每错一名扣2分，扣完为止。综合科（科学、品德）按照相对应的名次分数乘以40％
体育：参照县镇运功会成绩，以镇中心校组织质量检测后印发的简报为准，按照相对应的名次分数乘以30％.
如有其它活动，参照体育分标准。
注：以上几项分数相加超出30分的按实际分数计入考评分数，以上两项分开计算，计算出分数以后相加。
六）、教学奖励10分。
以中心校上一期期末组织质量检测后印发的简报为准，每进步一个名次计0.5分。综合科（品德、科学）的两科成绩名次相加再按照相对应的进步名次分数乘以40％（以第一学期成绩为准，不分年级）。
没有名次的参照教师教学奖惩制度。
四、考核结果的使用。
考核结果作为评优表模、资格认定、岗位聘任、职位晋升、年度考核的依据、绩效考核。
有下列情形之一者，一票否决。
造成教育事故，影响恶劣的；
因责任事故，造成重大损失的；
工作不负责任，动辄撂挑子的；
有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的；
不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的；
不讲社会公德，言行不检点，严重损害教师形象和学校声誉的；
以上几项总分数相加超出100分的按实际分数计入考评总分，未尽事宜有学校研究后决定，解释权归学校。
小店镇关帝小学。
2023年9月。
小学教师考评方案
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