教师培训制度

发布 2022-04-18 07:02:28 阅读 2401

教学研究与教师培训制度。

教学研究与教师培训对学校、教师创造性地实施新课程,促进教师专业发展,提高学校实施新课程的水平与能力,全面提高教育教学质量,具有重要的意义。校本教研培训是一种以学校实际、学生实际和教师实际、以促进教师提高和学生发展为目的的研究和培训,旨在提升教研质量,提高教师素质。 为了深入课堂教学改革,全面提高教育教学质量,特制定本制度:

一、培训目标:

1、每个教师必须不断更新教育观念,更新自己的知识结构和能力结构。

2、进一步提高每个教师的职业道德素养。

3、进一步提高每个教师的教育、教学能力,提高履行岗位职责和实施素质教育的能力和水平。

4、在培训中建立健全本校的校本培训制度,使校本培训工作科学化、规范化、系列化。

二、培训内容:

1、新的最前沿的涉及到学校、教师、学生发展的教育思想、理念、理论等。

2、与教育教学密切相关的教育理论知识。

3、有利于促进学校课程改革、教师课堂教学改革的提高,学校办学质量和教师课堂教学质量的教育教学经验。

4、学科业务知识,专业知识及专业基本功。

5、师德师风建设。

6、现代教育理论与实践。

7、教育教学实践能力。

8、计算机应用技术。

三、培训制度。

1、要加强校本教研的领导和管理,校长是校本教学研究和师资培训的第一责任人,既是组织者,又是管理者,更是参与者。校长应当身体力行,为人表率,做研究者、引领者,促进校本教研和校本培训的健康发展。

2、完善学习制度,落实学习效果。理论联系实际,注重解决实际问题,要引导教师积极主动地学习教育教学理论、课程教学论,积极建构学习型的组织,在学习中提高认识,转变观念,鼓励教师自订业务刊物,认真研读,定期交流,把学习理论与解决实际问题有机结合起来,用科学的理论武装教师,用富有成效的教学实践鼓舞教师。

3、促进教师自我反思,在反思中发现闪光点,寻找不足,引领教师坚持写反思笔记,做到课前反思,课中反思,课后深思,在反思中促进教师批评自我。

4、加强教师的交流与合作,为教师搭建交流的平台,促进教师团结互助,教研组每月进行一次教学交流和问题研究,通过参与式培训,在交流中互相学习共同提高,在研究中解决问题,促进发展。每学期组织同年级教师进行集体备课三次以上,进一步加强同一班各学科教师的交流与合作,督促教师互相听课,共同制定学生发展方案。

5、要积极为教师搭建展示自我的平台,创造条件,展示教师课堂教学的新成果,积极推行公开课申报制度。

6、建立良性的教师学习机制,积极参加县进修学校组织的教师进修学习。

7、加强学校与家庭的联系,建立课堂开放日、课堂开放周,让家长走进学校,加强学校、教师、家长间的联系,促进学生全面发展和健康成长。

8、加强专业引领,促进教师发展,要聘请教研员举行指导或通识培训,更新教师理念,切实提高教师的理论素质。

9、学校要充分发挥骨干教师传、帮、带的作用,进一步完善教师发展档案,制定骨干教师评选办法,引导教师在课堂上下功夫,在改革上求突破,在创新上做文章,在学生发展上求实效。

10、积极开展课堂教学研究,对教师进行分类指导,让新教师上汇报课、学科带头人上专题研究课、骨干教师上示范课、优质课,充分发挥优秀课例的示范、引领作用。

11、积极开展“三课活动”和课堂教学录相,帮助教师强素质、改不足,提高教师驾驭课堂教学的能力。

12、强化课研兴教意识,开展以校为本的问题研究,教师要积极开展小课题研究活动,以教学过程中的突出问题、焦点问题为抓手,认真开展行动研究,逐步提高自身的教学能力。

13、认真参加人事局和教育局组织的继续教育培训与学习,要潜心研究,提高学习的实效性,真正提高的知识、理论储备,使其为自己教育教学服务。

14、教师要积极参加信息技术再提高的学习,及时掌握先进的信息技术,以适应信息技术教育的需要,使自己的课堂教学日趋完善。

14、加强教育科研成果展示,每学期进行优秀**、个案分析、教学设计、教学反思的评选活动,对发表、获奖的教师进行表彰、奖励,并将其装订成册。

15、加强教研活动,积极开展学校组织的教研活动,进一步推动我校课堂教学的整体推进。

16、每学期举行一次教师优质课评选活动。

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