内部讲师管理制度（修改版）
第一部分内部讲师制度建立概述。
概述：公司内部讲师制度是建设学习和发展型组织进程中的关键环节之一，旨在辅助公司培训制度推行，充分发掘公司内部讲师资源，激发整体工作积极性，为公司的可持续发展提供人力资本。
目的：充分发掘公司内部讲师资源，激发整体工作积极性，通过为公司的可持续发展提供人力资本。
第二部分内部讲师选拔标准。
一、内部讲师选拔流程
二、内部讲师的选拔原则
1、内部讲师可覆盖各个专业领域（销售、技术、内部管理等）
2、内部讲师可覆盖各个层级（中高层、基层、普通员工）
3、内部讲师所讲课题要契合公司发展，除内部积累的经典课题外，鼓励创新鼓励引进
三、内部讲师的申报条件
1、学历不限，性别不限，入职公司半年以上时间
2、在公司管理、业务管理、专业知识等方面具备较为丰富的经验，熟悉该领域并对此有一套自己的见解或看法。
3、具有较强的语言表达能力和感染力
4、有意愿和精力投入培训工作中
5、愿意分享自己掌握的新资讯、新知识、新技能，愿意奉献自己的工作心得与经验
6、公司主管级以上人员自动纳入内部讲师队伍。
第三部分内部讲师激励标准。
目前讲师分三个等级：初级讲师，中级讲师，高级讲师，每个级别享受的待遇不同。
.初级讲师授课收费为10元/人次，其中学员个人承担5元，公司承担5元。
.中级讲师授课收费为16元/人次，其中学员个人承担8元，公司承担8元。
.高级级讲师授课收费为20元/人次，其中学员个人承担10元，公司承担10元。
注：在职员工均可获得200元培训经费，只能通过购买培训入场券才能进行消费。
第四部分内部讲师等级制度标准。
第五部分内部培训讲师福利待遇。
1、公司将充分利用外部教育培训资源不定期开设内部培训师培训，帮助公司内部讲师成长。
2、内部讲师可优先享受公司外训及外培机会。
3、优秀内部讲师在职位晋升，薪资调整等可有优先权利。
4、讲师开发课程所用的教材、资料等经人力行政部确认许可为必须投入后，予以一定额度费用报销。
5、公司每半年度举行明星讲师表彰，获奖者颁发荣誉证书和奖金，个人**上传至公司**进行荣誉宣传。
内部培训讲师申请表。
日期： 年月日。
全员培训制度
镇雄县熊洞煤矿。第一条 为加强煤矿安全培训管理，规范煤矿安全次序，提高职工队伍素质，促进安全培训工作健康发展，适应我矿安全生产的需要。依据 安全生产法 煤矿安全规程 矿山安全法 及有关法律 法规，坚持 管理 装备 培训并重 的原则，结合我矿实际情况，制定本制度。第二条 成立职工教育培训领导小组，负责...
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2.1.2.1 5.医务人员熟知预约诊疗制度与流程。2.有绩效考评和分配政策明示，相关医务人员知晓。5.院领导 各部门负责人应知晓履职的要求。2.有医院及科室的培训，医务人员掌握并遵循本岗位相关制度。2.对医务人员进行培训，使医务人员掌握并严格遵循本专业岗位相关规范和指南开展医疗工作。1.有各专业 ...
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1.所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训的时间不得少于20学时。各有关单位应充分利用班前 班后 安全例会等时间，有计划 有目的地对职工进行安全教育培训。2.企业应当依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训，保证井下作业人员具有必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规...