讨论稿）为了加强年级管理，确保学校和年级各项工作的圆满完成，充分发挥管理经费的激励作用，特制订此草案。一、经费总额：3000元。
二、教师人数：涉及教师45人，年级调管人员39人，其中包括行政后勤3人，体育训练1人。
三、基本原则：经费用于教学补助和教学管理教学管理：
一、年级教师：
每位教师基础分为100分。
1、教师请假，若有课未调课者每节课扣1分，自行调课者不扣分；每迟到或早退1次扣0.5分；每旷课1次扣3分；2、教师上临时课，每上一节积2分；
3、学校和年级会议请假不参与扣2分，未请假不参与扣5分；
4、积极参与学校活动和年级管理的教师，每完成一项任务积2分；二、班主任：
每位班主任基础分为30分。1、学生迟到或早退一人次扣1分；2、宿管每登记一人次扣2分；3、出现重大违纪一人次扣5分；
4、班内出现好人好事一人次积1分；
5、按每月积分排名分别积分。三、年级值班：
每位值班人员基础分20分。
1、值班不到位被督查领导查住一次扣5分；2、值班表不能及时上交者一次扣2分；3、根据积分发放值班补助。
4、值班人员积分不计入教师考核积分中。补助发放：
1、周一至周五的教学补助以教导处核算为准。
2、值班：督查由三位校级领导，其余为中层领导，一月共计340元，依据考核等级发放。
3、班主任经费共计240元，依据考核等级发放。4、行政后勤和体育训练每人30元，共计120元。5、剩余的按年级教师考核积分发放。
以上方案供教师们讨论，希望老师们提出宝贵意见。
高二年级组。
高二教师成绩考核方案
高中部美术专业教师教学成绩考核方案。教师教学成绩的考核分为四部分 一 教师的个人成绩占百分之三十五 20分满分 按照专业教师所教班级和画室每学期结束进行本学期专业质量检测，教学任务完成95 以上者奖15分，完成90 以上者奖10分。完成85 以上者奖5分 完成80 以下者不奖分 二 以画室为单位集体...
高二年级班主任考核方案
为了更好促进班主任工作，激发班主任工作热情，年级组制定考核方案对班主任德育教育 安全工作 班主任与学生交流 班级秩序 两操情况 学生奖励与惩罚 班主任出勤等七方面进行考核 1 德育教育。定期召开多种形式班会，并交回活动记录。未开班会扣2分，未交活动记录扣1分 除学校另有安排外 2 安全工作。年级组对...
初二年级教学质量积分增值考核细则
一 总则。1 班级总积分 班级总均分积分 班级学科均分积分 优秀率积分 低分积分。2 质量奖 第一档 班级数的30 440元 第二档 班级数的40 300元 第三档 班级数的30 160元。3 老师个人质量奖 所任班级总积分排名所得奖金的平均数。二 细则 1 各科分值计算 语 数 英 物以百分制计算...