为了增加我行存款份额，改善存款结构，现制定我行客户经理存款绩效考核办法：
1、客户经理主要考核对公存款（含同业存款）日均数，日均数达到2亿元的，年绩效为70万元，同时凭合规票据给予报销费用10万元。
2、客户经理对公存款（含同业存款）日均数达到2000万元及以上的，年绩效比照上述第1条规定比例发放绩效，同时，按照日均数1‰的标准凭合规票据给予报销费用。客户经理日均数低于2000万元（不含）的，仅发放基本工资。
3、存款日均数考核起点从2024年1月1日开始。
4、根据对公存款品种，分别设定不同系数，计算存款日均数：
5、存量客户存款由现管户客户经理认领后，考核新增存款日均数，其计算公式为：
存量客户新增存款日均数=∑[考核期间内每日存款余额×产品系数—2024年12月31日存款余额）]÷考核天数。无人认领的存量客户存款由所在支行（部）管理。
6、新增客户存款日均数=∑（考核期间内每日存款余额×产品系数）÷考核天数。
客户经理考核办法
根据总行2012年工作指导意见中关于各分行试行客户经理制的要求，为了完善我行客户经理考核管理体系，全面评价客户经理营销工作情况，促进分行各项业务的健康快速发展，特制定本考核办法。本办法所称的客户经理是指负责开展业务营销的人员，工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务，并负责维护客户关系，...
客户经理考核办法
第一章总则 2 第二章客户经理管理模式 3 第三章绩效考核细则及薪酬结构 5 一 绩效考核细则 5 二 客户经理职级动态调整规则 7 三 薪酬结构 7 第四章特别行动组和拓展组的考核办法 8 一 考核项目权重 8 二 考核项目计分细则 8 三 薪酬结构 9 第五章附则 9 第一章总则。为了加强客户经...
2019客户经理考核办法
1 客户经理正式进店后开始考核，每2个月进行一次，统一在偶数月份进行考核，新进店客户经理，自进店后下个考核周期开始考核。2 客户经理的考核指标第一年为20件 月 40件 双月 一年后要求月度指标增加5件，此后每半年月度指标增加5件，达到40件 月 80件 双月 后不再增加，客户经理首次进店的，第一个...