2019院级团学干部试用考核办法

2023年度院级团学干部（试用期）考核办法。

为加强我院团学干部队伍建设，进一步增强团学干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团学干部工作的积极性、主动性和创造性，提高团学干部队伍的整体素质，选拔高水准、高层次的干部队伍，特制定2023年度院级团学干部（试用期）考核办法。

一、考核目的。

对2014届院级团学干部工作试用期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评审2014届院级团学干部、培养和选拔后备干部的重要依据。

二、考核范围。

本考核办法适用于院团委办公室、组织部、宣传部、科技实践部等四职能部门，大学生联合会、大学生社团联合会、大学生志愿服务指导中心、大学生艺术团、大学生传媒中心、技术设计中心、国旗班、礼仪队等受团委直接领导的院级团学组织或部门的全体团学干部。

3、考核内容。

一）、日常考勤（满分：15分）

1.包括会议考勤和活动考勤。包括学院团学干部例会、本部门会议及另行通知的各项会议。

全勤得满分；无故迟到或未到且有说明请假原因者扣1分/次；无故迟到和未到且未请假说明原因者扣3分/次；未认真做会议纪录扣1分/次；开会、参与活动早退者扣1分/次。

二）、工作态度（满分：15分）

1.行为举止得体，注意个人修养，使用文明语言，能服从并执行指导老师的意见，尊重指导老师，能树立团学干部的良好形象，在日常工作和生活学习中，与组织成员和睦相处，关系融洽，加1-10分。

2.工作认真负责、热爱本职工作，对待上级和组织下达的工作任务态度积极，敢于承担责任，有高度组织性、纪律性以及良好的时间观念，加1-5分。

三）、工作效果（满分：30分）

1.对本部门或组织提出工作建议，或向本部门或组织提出详细的工作书面具体方案，根据可行程度加1-5分。

2.在工作中表现良好，积极配合安排，准时到位工作者，加1-5分。

3.按时完成工作，服从上级或者组织安排，履职情况良好，能够创新性地开展工作和组织活动，加1-20分。

4.此部分工作不积极工作，表现懒散，不能够很好履行干部职责，甚至造成过失，视情况对于上级或者组织布置的工作任务不能够很好贯彻执行，消极对待甚至不执行，只加基本分5分。

四）、组织考核（满分：40分）

1.自我考核（满分5分）：全体成员实行一次自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

2.部门考核（满分15分）：各个部门将对部门成员本学期的表现进行一次全面评估。在各部门内部成员自评的基础上，该部门负责干部对被考核人再进行复评。

3.指导老师意见（满分20分）：本项根据团委指导老师对团学干部日常工作表现及履职情况给出评分。

四、考核要求。

1.本考核办法由院团委组织部督查各团学组织考核工作，各指导老师负责监督具体执行，各团学组织的团学干部负责人对考核工作和评定结果负有直接责任，全体团学干部应严格按照要求贯彻落实。

2.以各部门或者组织为单位形成《团学干部考核（试用期）汇总表》（见excel**）。内容参照本办法“第三·考核内容”，结合本部门实际情况如实汇报。

请将本办法两张eccel**于11月18日早上9点前上报到逾期不候。

3.本办法实行分层考核负责制，指导老师考核团学主席团，主席团负责考核各部部长、副部长，各部部长、副部长负责考核本部门干事。

五、考核形式。

本考评实行百分制。满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行干部资格淘汰制，被淘汰者不得再任学院团学干部，不能录入2023年团学干部聘用名单里。

院团委组织部。

二零一四年十一月。