单位名称：市委确定单位绩效考核等次：
单位总人数（人）
绩效奖励等次。
班子成员。干部职工。
其中：（按月发放）
新正式录用（含新调入）
当年退休。跨市调出。
符合兑现。小计奖励金额人数（单位：元）
合计奖励金额（单位：元）
变动人员情况说明。
填报日期：年月日。
干部职工考核优秀。
干部职工考核称职（合格）干部职工考核基本称职（基本合格）干部职工考核不称职（不合格）干部职工考核不定等次。
因旷工、病事假、受到党纪政纪处分等不予奖励。
合计。市委组织部审核盖章市人社局审核盖章市绩效考评办审核盖章市财政局审核盖章。
说明：1、市委组织部主要审核市委部门填报的干部职工和全市科级干部考核称职以上、基本称职、不称职、不参加年度考核、暂不定等次人员是否准确；市人社局主要审核**部门填报的干部职工考核称职以上、基本称职、不称职、不参加年度考核、暂不定等次人员是否准确，同时审核其在职在册人员是否属实；市绩效考评。
办主要审核各纳入绩效考评单位考核等次是否准确及奖励标准资金总额提出具体的审批意见；市财政局主要审核各单位填报的申报奖金额是否准确，同时对纳入财政供养人员进行复核。2、奖励资金发放总额不得超过核定额。3、“班子成员”含同级非领导职务人员；“干部职工”栏不含班子成员人数；“新录用”、“新调入”、“当年退休”要在“情况说明栏”注明具体时间，如单位工作人员变动较大，可另附纸张予以详细书面情况说明及提供相应的红头文件，并按考核等次核算奖励金。
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单位 2023年度绩效考核制度
本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击 按钮 本文档 有偿 另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！2011年是中国共产党成立90周年，也是深入贯彻科学发展观，全面实施有中国特色社会主义经济建设的重要一年，为了认真做好2011年度的总结工作，推进考核工作的规范化 ...
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2016年度市直单位绩效考核目标 指标 申报表。单位名称 加盖公章 负责人。联系部门联系人联系 手机 填表说明 1 关键指标 和 职能指标 是量化的指标 一般情况下用比率型的相对数 单独列出 2 指标属性 分为 约束性 或 预期性 3 通用指标 部门协作目标和诉求回应目标 自身建设目标由相关考核组织...