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标题品质部绩效考核方案。
体系工程师。
页次。体系工程师绩效考核方案。
权。考核项目。
重。提出20条不合格。
计划每月。项，推动。
体系稽核，30%责任部门。
内审不合。完成结束。
格项提出。闭环300件漏校。校。校。
漏校。仪器一览表》对量具按期校正。
校正执行。每月对工厂。
率量具稽核率。
所有量具稽。
核一次，确保量具标识处于完好状态，且处于。
闭环201-2件漏。
闭环103-4件漏。
5件及以上依据《检测。
完成结束完成结束。
束闭环。责任部门责任部门。
门完成结。项，推动项，推动。
动责任部。提出15条不合格。
提出10条。
提出5条不。
不合格。合格项，推。
详细说明。备注。
页脚内容。精品整理。
有效期内。按计划完。
延后5天延后10天。成。以上。
成时间201？年？月？日；第二阶段完成时间20？
文控管理30%年？月？
日；第三阶段完成时间20？年？月？日。培训计划。
完成率加分项。
完成10未完成0
延后10天第一阶段完。
不符合项每通过一项加5分，审核类每通过一次加5分。
备注：页脚内容。
售后工程师绩效考核方案
售后工程师关键业绩指标考核表。部门指标类别业绩类 80 售后服务部内容调试业务。指标项调试业务及时性调试质量。一次检测 验收通过率。质保期内维修工作质量。相关记录文件的收集。维保业务。维保服务工作质量维保业务合同额。成本控制。综合类类 20 工作总结综合能力顾客满意。指导 调试 维护成本。任务完成情...
前端工程师岗绩效考核方案
方案名称 前端工程师岗绩效考核方案。考核部门 行政部 产品部。一 考核目的。基于以下三个目的，定期对前端工程师实施绩效考核 1 前端工程师的业绩情况 工作能力 工作态度的评定 2 前端工程师动态工资的发放 动态工资比例按人事行政部确定比例执行 3 前端工程师的晋升与降职 提薪或降薪 二 主管人员与考...
薪酬体系及绩效考核方案
奖金组成部分 季度考核奖 年终奖 13薪 季度考核 季度考核奖分为日常考核奖和营业收入奖。一 日常考核奖。考核对象 微信运营 微博运营 设计及其他非市场人员。考核办法 考核周期为季度，每季度5日前对上季度基础目标达成情况进行评分，并根据得分情况对应相应的奖金额度。奖金额度如下 奖金分配标准 部门经理...