第10条根据岗位任职要求，有实践经验的管理人员在履行入厂手续时须明确注明其管理水平、解决问题的能力等一些具体能力水准。在试用期内经考核发现其工作能力达不到岗位任职要求或其所承诺的能力水准者，公司将予以解除劳动合同。
第三章试用期纪律。
第11条试用期不坚守工作岗位，经常迟到（连续三次以上或累计六次以上）、早退（连续三次以上或累计六次以上）、旷工（连续二天以上或累计四天以上）、消极怠工不履行岗位职责、不完成工作任务者，公司将予以解除劳动合同。
第12条试用期不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众**，打架斗殴，或者调拨是非、破坏团结，影响办公、生产和社会秩序者，公司将予以解除劳动合同。
第13条发现弱智或患有精神病，以及患有传染病等对他人健康存在危害者，公司将予以解除劳动合同。
第14条试用期玩忽职守，违规违章操作或指挥，导致本人受伤并对公司造成重大经济损失者，在医疗期满后予以解除劳动合同。
第15条试用期同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响者，公司将予以解除劳动合同。
第16条试用期泄露公司经济和商业机密者，公司将予以解除劳动合同。
第四章试用期考核。
第17条试用期满由用人部门填写《试用员工转正考核表》，用人部门与员工共同填写《员工转正表》，经直接主管、部门经理、人力资源部门审批合格后，正式录用。
第18条试用期满后，用人部门应对新员工的工作表现进行综合评价。试用期考核合格者，由人力资源部协同用人部门办理新员工转正手续。
第五章附则。
第19条本制度经审批后颁布实施。其中未尽事宜，可随时进行修改和增补，经审核批准后生效。
第20条本制度由人力资源部监督执行，最终解释权归人力资源部。
附：《试用员工转正考评表》
《员工转正表》
公司。员工转正考评表。
填写日期： 年月日。
考评说明：1、 考评分数取整数，也可取一位小数。
2、 工段对试用员工进行初评，将初评分数填写在打分表中，根据该员工的实际工作表现并参考工段评价结果给予调整，调整前应与该员工交换意见，最后确定一级考评分数。
3、 二级审核分数根据车间负责人意见调整确认，以调整分数为二级审核分数。
4、 两级考评分数确定后，根据考勤状况确定考评等级及最终总评分，给出最终结论。
此表经评定签署后，连同《员工转正表》，在规定的时间内统一交人力资源部 。
试用员工转正考评打分表（请将合适的分数写在评分栏内）
公司。员工转正表。
员工试用期考核管理办法
为真实反映和准确评价员工在试用期间的工作情况，为新员工的岗位确定和正式录用提供依据，特制定试用期考核办法如下 一 考核对象。试用期内所有员工。二 考核原则。根据员工岗位职责要求，遵循客观公正原则，采取员工评议 部门考核 综合办公室考核评鉴相结合的原则，对其进行全面的考核。三 考核内容。考核内容包括德...
试用员工绩效考核管理办法
试用期员工绩效考核和转正管理办法。为规范公司试用期员工的考核及转正管理，根据公司绩效考核制度相关规定，特制定本办法。1 入职不满一周的试用期员工，不必参加当月的绩效考核。其他试用期员工都应由部门主。管对其进行月度绩效考核。2 经考核，试用期员工的工作能力和表现不适合岗位要求的 如连续两个月的绩效考核...
试用期员工考核管理办法
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。试用期员工考核管理办法 第一章总则 第一条制订本规定的目的是为了规范员工试用期的考评 培养和管理，通过综合考评为试用期人员转正和定级提供决策依据。第二条本规定的适用范围为与北京太格时代自动化系统设备 以下简称公司 签订正式劳动合同，处于...