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第一章总则。
第一条为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，有效地调动人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业健康、持续、稳定发展，确保公司发展战略目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律及《公司章程》，结合公司实。
际，特制定《绩效考核与薪酬激励制度》(以下简称“本制度”)。
第二章人力资源的薪酬体系。
第二条薪酬由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、福利补贴等构成。
(一)岗位工资。
是根据岗位在企业中的重要程度确定的工资标准，岗位工资加工龄与学历补贴构成标准工资。
(二)工龄与学历补贴。
是对员工长期为企业服务和员工教育付出所给予的一种补偿。工龄与学历补贴按月发放。
(三)业绩工资。
业绩工资根据企业超额奖兑现情况由企业制定分配方案，业绩工资一般在年终依据考核结果发放。
(四)奖金。
是指对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。奖金可以在任何时期发放。
(五)福利。
是指公司对员工在公司成长或发展过程中贡献的回报，同时也为鼓励员工长期为企业服务而设立的增收项目。
第三章工龄与学历补贴。
第三条工龄与学历补贴按员工在取得相应学历后实际为公司连续工作年限累加计算。具体标准如下：
学历补贴如下：
说明：员工取得相应学历在公司服务转正成为正式员工后方可享受学历补贴，学历补贴按月发放。
工龄补贴如下：
说明：员工为公司服务自入职之日起满一年后方可享受工龄补贴，工龄补贴按员工实际为公司连续工作年限累加计算，工龄补贴按月发放。
第四章其他规定。
第四条员工在公司各部门之间调动时，其工资按照所在职位的实际工作天数计算，即本月15日办理调动手续的，前15天的工资按调职前实际职位标准支付，后面的则按新职位标准计算。
第五条事假工资，因私事请假时，请假期间工资按缺勤天数全额扣除。
第六条法定假日工资。在法定节假日需要安排加班的，由各部门根据实际需要提出加班申请，经部门负责人和人事部批准后，方可安排加班并发给加班人员加班工资。加班工资标准按日平均固定工资的3倍发放。
加班工资的发放要严格履行审批手续，并报人事部备案。
第七条年假，自员工入职之日起连续服务满一年后方可享受年假，具体方案按公司有关规定执行。
第八条探亲假、婚丧假、产假等期间的工资，按国家有关规定执行。
第五章附则。
第二十二条本制度由公司管理部门负责解释。
第二十三条本制度自印发之日起执行。
二零一四年七月一日。
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