绩效考核及行政管理的建议。
首先应建立三方面的管理体系。医院整体的管理制度、医院各个部门科室的岗位职责、医院各个岗位工作流程。
管理制度：全员常规性管理制度，适用于全部工作人员。管理制度作为全员制度应做公示。此管理制度为硬性常规考核指标。可作为绩效考核的基础考核数值。
岗位职责：根据各部门科室的具体工作性质职能，制定相应的岗位职责。作为岗位职责各部门科室独立公示。
岗位职责是与部门科室独立管理考核直接挂钩。此项绩效适用于部门奖金、部门科室评比、流动优秀机制，独立奖惩及绩效（工作量化奖金）。
工作流程：根据各个部门科室岗位制定工作流程，流程是与岗位职责配套实施的，在工作流程中设定工作具体环节并落实到环节责任人。工作流程建立应组织各部门科室学习相应流程管理，要求各部门各岗位熟知本部门本岗位工作流程及流程环节的管理要素。
此项机制可以有效的做到工作执行、追溯、追责、责任划分、进展、督导、评估、总结。在绩效考核中是可以体现及管理工作效率提高的直接监控体系。
根据以上管理体系制定绩效考核管理办法，同时绩效考核管理办法避免孤立处罚，有相对应奖励机制或对应辅助解释，以便来平衡员工对制度直观矛盾。对于绩效考核应以既定管理制度及岗位职责标准执行考核，不宜随机和经常改动执行标准，同时在执行考核评定也要有流程管理，考核小组有备案，并有考核结果意见备案，月例会要通报考核意见。
一、 薪资构成：
基本工资职称工资岗位工资绩效工资。
是否适用全部门。
是否有社保金的附加项。
是否具有薪资构成的合理性及延续性评估。
二、 绩效考核的最终释义是使管理正规化常规化，提高执行及工作效率。保证运营，降低风险及成本。
三、 考核目标：考核目标应对管理主体进行划分，以便在考核绩效的结果总结时更清晰的知道运营管理中易出现的问题。
1. 行政执行：
2. 医疗质量：
3. 科室管理：
4. 服务管理：
5. 成本管理：
6. 安全管理：
四、 考核绩效应机制化避免形式化，长时间的绩效考核管理大多会逐渐形成走形式，而真正失去在运营管理中用绩效考核发现问题及解决问题的实际作用，同时在规避运营风险及降低运营成本的实际有效性。所以，针对考核绩效要建立完善的考核机制，从考核组织到办法都要适用于实际情况，而不是模式化的以处罚为主。而是在管理运营中除去常规制度化的考核外，更多的在各岗位职责及管理环节易出现问题的地方注重考核。
绩效考核建议
人员工资组成由三部分组成 基本工资 岗位工资和绩效工资。一 岗位工资 公司的每一个岗位应该是有能力者1 建立岗位考核小组。2 细化组织结构图 1 将公司现有及中长期岗位列入组织结构图，比如 总经理 部门经理 工程师 会计 班长 检验员 钳工 焊工 车工等。2 针对公司组织结构图设定的岗位，岗位考核小...
绩效考核建议
人员工资组成由三部分组成 基本工资 岗位工资和绩效工资。一 岗位工资 公司的每一个岗位应该是有能力者。1 建立岗位考核小组。2 细化组织结构图 1 将公司现有及中长期岗位列入组织结构图，比如 总经理 部门经理 工程师 会计 班长 检验员 钳工 焊工 车工等。2 针对公司组织结构图设定的岗位，岗位考核...
绩效考核建议
人 财 物是一个企业最重要的3样东西。对于典当企业来说，人 资金 业务是最重要的3样东西。人，涉及到薪酬 绩效 培训 晋升通道等 资金，涉及到财务 税务筹划 增资扩股等 业务，涉及到宣传营销 渠道开拓 风险控制 业务创新等。人是最核心的，有了人，就有了资金，就有了业务，所以人是摆在首位的。人是现阶段...