服务员绩效考核表。
门店姓名日期总分：
总评分：95（含）分以上为卓越；95分以下90（含）分以上优秀；90分以下85（含）分以上为良好；85分以下80（含）分以上为合格；80分以下取消晋级、调薪资格并做欠退处理。
楼面领班绩效考核表。
门店姓名： 日期总分：
总评分：95（含）分以上为卓越；95分以下90（含）分以上优秀；90分以下85（含）分以上为良好；85分以下80（含）分以上为合格；80分以下取消晋级、调薪资格并做降级处理。
传菜员绩效考核表。
门店姓名日期总分：
总评分：95（含）分以上为卓越；95分以下90（含）分以上优秀；90分以下85（含）分以上为良好；85分以下80（含）分以上为合格；80分以下取消晋级、调薪资格并做欠退处理。
迎宾绩效考核表。
门店姓名日期总分：
总评分：95（含）分以上为卓越；95分以下90（含）分以上优秀；90分以下85（含）分以上为良好；85分以下80（含）分以上为合格；80分以下取消晋级、调薪资格并做欠退处理。
收银员绩效考核表。
门店姓名日期总分：
总评分：95（含）分以上为卓越；95分以下90（含）分以上优秀；90分以下85（含）分以上为良好；85分以下80（含）分以上为合格；80分以下取消晋级、调薪资格并做欠退处理。
餐饮员工绩效考核标准绩效考核
餐饮员工绩效考核标准 绩效考核。餐饮管理 员工绩效考核标准基层员工的考核项目分工作能力 团队意识和职业能力三项，所占的百分比分别为 每个项目所包括的考核因素如下 一 工作能力对普通员工工作能力的考核包括工作质量 工作效率 工作方法 出勤情况 执行力，共5个评价因素。每个因素的内容及评分标准如下 1 ...
餐饮基层员工绩效考核
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。阳元村食堂部长绩效评估表。考核月份。考核人 总经理办稽核人 楼面经理。核查人 人事劳资员审批人。考核周期 每天总评方式 每月汇总取平均分值。经理考核以减法式方案考核，每扣1分在绩效工资内扣款5元！超过绩效工资的扣款免予扣罚！阳元村食堂员...
餐饮员工绩效考核标准
评定标准 若正常公休，5分 有其他福利假期，4分 有迟到 早。退，3分 有病假 事假，2分 有旷工，0分。5 执行力 是指服从能力和落实能力。评定标准 若很高，5分 较高，4分 尚可，3分 较低，2分 太低，1分。二 团队意识。对普通员工品德的考核包括学习精神 工作态度 工作责任感 服务性 协作性 ...