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阳元村食堂部长绩效评估表。
考核月份。考核人：总经理办稽核人：楼面经理。
核查人：人事劳资员审批人。
考核周期：每天总评方式：每月汇总取平均分值。
经理考核以减法式方案考核，每扣1分在绩效工资内扣款5元！超过绩效工资的扣款免予扣罚！
阳元村食堂员工绩效评估表。
考核月份。考核人：楼面经理稽核人：楼面经理。
核查人：人事劳资员审批人。
考核周期：每天总评方式：每月汇总取平均分值。
服务员绩效考核以减法式方案考核，每扣1分在绩效工资内扣款5元！每奖励1分奖励5元，扣奖综合后记发绩效工资，超过绩效工资的扣款免予扣罚基本工资！
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餐饮员工绩效考核
服务员绩效考核表。门店姓名日期总分 总评分 95 含 分以上为卓越 95分以下90 含 分以上优秀 90分以下85 含 分以上为良好 85分以下80 含 分以上为合格 80分以下取消晋级 调薪资格并做欠退处理。楼面领班绩效考核表。门店姓名 日期总分 总评分 95 含 分以上为卓越 95分以下90 含...
餐饮员工绩效考核标准绩效考核
餐饮员工绩效考核标准 绩效考核。餐饮管理 员工绩效考核标准基层员工的考核项目分工作能力 团队意识和职业能力三项，所占的百分比分别为 每个项目所包括的考核因素如下 一 工作能力对普通员工工作能力的考核包括工作质量 工作效率 工作方法 出勤情况 执行力，共5个评价因素。每个因素的内容及评分标准如下 1 ...
餐饮员工绩效考核标准
评定标准 若正常公休，5分 有其他福利假期，4分 有迟到 早。退，3分 有病假 事假，2分 有旷工，0分。5 执行力 是指服从能力和落实能力。评定标准 若很高，5分 较高，4分 尚可，3分 较低，2分 太低，1分。二 团队意识。对普通员工品德的考核包括学习精神 工作态度 工作责任感 服务性 协作性 ...