***大药房。
收银员考核方案。
1、员工薪资=基本工资+绩效奖励。
2? 基本工资=岗位工资+全勤奖+工龄工资。
2.1 岗位工资由店经理制定；
2.2 全勤奖为50元；
2.3 工龄工资发放标准为每年30元，满一年后发放。
3 ?绩效奖励=收银补贴+a类大件商品销售提成+b类大件商品销售提成+会员发展奖励-“会员收银提示违规处罚”-“柜台商品销售提示违规处罚”
3.1收银补贴按照当班销售额提取，当班月销售额在20万元之内的部分，提取率为0.2%，超过20万元（不含）的部分，提取率为0.
4%。按照班组平分到个人，再根据当月员工出勤情况核发；
3.2 a类大件商品销售提成=a类大件商品个人销售额×8%；
3.3 b类大件商品销售提成=b类大件商品个人销售额×5%；
3.4会员发展奖励：在完成每月30名会员指标的情况下，会员登记时需要姓名、性别、**、住址、出生年份书写清楚，如缺少一项，则将超过总发展人数10%的部分剔除后计算，在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数，按照每人2元的标准奖励；
3.5 会员收银提示违规处罚：自xx年6月20日起，凡收银员在收银时未提示“您有会员卡吗？”，按照每人次20元的标准处罚；
3.6 柜台商品销售提示违规处罚：自xx年6月15日起，凡收银员在收银时发现购买的心脑血管药品未提示“您需要点鱼油卵磷脂吗？
”；中老年人未提示“您需要点钙片吗？”；感冒药购买者未提示“您需要带点维c吗？”；紧急避孕药购买者“您需要带点维e吗？
***会小很多！”等，均按照每人次2元进行处罚，但每人每月允许5次漏说不处罚。
***大药房。
营业员考核方案。
1、员工薪资=基本工资+绩效奖励。
2? 基本工资=岗位工资+全勤奖+工龄工资。
2.1 岗位工资由店经理制定；
2.2 全勤奖为50元；
2.3 工龄工资发放标准为每年30元。
3 ?绩效奖励=班组a类商品销售提成+班组b类商品销售提成+a类大件商品销售提成+b类大件商品销售提成+会员发展奖励+中药专项奖励-处方柜商品找货失误处罚-顾客问货接待违规处罚；
工作计划 药超绩效考核方案
大药房。收银员考核方案。1 员工薪资 基本工资 绩效奖励。2 基本工资 岗位工资 全勤奖 工龄工资。2.1 岗位工资由店经理制定 2.2 全勤奖为50元 2.3 工龄工资发放标准为每年30元，满一年后发放。3 绩效奖励 收银补贴 a类大件商品销售提成 b类大件商品销售提成 会员发展奖励 会员收银提示...
绩效考核方案及指标库 超全面
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教师绩效考核方案计划
为规范学校对教师的考察与评价，特制定本绩效考核方案。考核的目的。1 充分调动本校任课教师工作的积极性 主动性和创造性 2 加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励 竞争机制，促进教学质量的提高 教师绩效考核方案计划。为规范学校对教师的考察与评价，特制定本绩效考核方案。一 考核的目的。1 充分...