方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署详细、周密，并有很强可操作性的方案。收集的情人节写给男朋友的信，希望对大家有帮助！
1、教师没有良好的精神面貌。
2、缺少积极性。
3、缺少团队精神。
4、自身缺少应具备的素质。
1、打造"和雅"教师团队形象。
2、巧妙运用精神鼓励法，提高员工的工作积极性。
3、打造相互信任、相互帮助的团队精神。
4、拥有一份坚持的信念、一个宽容的胸怀、一道自省的目光、一种敢于承担责任的勇气、一种务实的工作作风的素质。
1、良好的教师形象，反映了团队的精神面貌，因此，打造和谐教师团队也要从塑造教师的和雅形象入手，我们引领教师审视自身开展与园所开展的关系，从而清晰地认识到自身的价值取向和该有的理想追求。并通过精心筹划的系列活动，使教师们将这些观念自觉地内化为自身的需求，如：每个星期的读书交流会，以此来倡导大家多读书，丰富个人修养和内涵及自身的提高，9月份教师节准备举办。
孩子，我的镜子”师德演讲会，教师们通过孩子这面明亮的镜子，来反思自己的教师形象，十月份举行“三笑效劳，微笑之星”活动，更是把打造师德形象推向高潮，我们做到：对孩子——甜蜜一笑；对家长——真诚一笑；对同事——会心一笑。在默契的微笑中，教师们尽情地释义了岗位效劳的含义，提升了效劳的意识，更是让教师们达成共识：
不仅要做一个“靓丽教师”，更要做一个“爱心教师”，内秀修养，外树形象，立良好的师德风范。
2、常有一句玩笑式的说法：幼儿园的教师其实也是一群孩子，她们的情绪变化或反差是很大的，有时一句不经意间的话语或是一个眼神，都容易引起她们好多好多的想法。和她们之间的相处，就要善于采用一些精神上的鼓励方法，当发现她们一有点滴的进步，就要把她放大，让大家为之骄傲；当她可能在工作**现缺乏时，也要善于发现她的其它优点，再引导她认识到自己的缺乏，找出原因、提出努力的方向。
在一个和谐团队的构建中，还要善于挖掘团队或集体的力量，进展一些大范围的精神鼓励。如：每月的评比：
岗位之星或优秀之星的评比；各级各类的评优评先工作；巧妙地根据员工的个性专长或特点，设立一些团队，发挥她们的优势，找到自信；合理运用口头表扬或文字表扬、个体表扬或集体表扬的方式鼓励她们继续努力、继续成长。
3、通过每周五早上安排的团队游戏，通过游戏让老师、体验应有的团队精神。
4、(1)一份坚持的信念。一个人的成功与失败往往都一个方向，也就是自己的内心。加强品质磨练，其实磨练的是自己内心的那份坚持，对一个目标的坚持、对一个原那么的坚持、对一项的坚持、对一种认识的坚持。
有时候，我们往往被许许多多外在的因素牵着鼻子走，走着走着，就失去了方向，失去最初的坚持，结果也就不得而知。
2)一个宽容的胸怀。团队中的各个成员是存在极大差异性的，由于他们知识经历、生活背景、思维方式及考虑问题角度等方面的不同，团队领导人在面对这样一个队伍的时候，更应具有一个宽容的胸怀，去接纳他们的缺乏、去包容他们的不理解或是怨愤，同时也要主动去分享他们成功的喜悦、去引导他们走出困惑。
4)一种敢于承担责任的勇气。我们在强调团队领导人拥有权力的同时，别忘了我们同时扛下的还应该是一份责任。在团队出现困难或低谷的时候要敢于承担责任，减轻老师们的心理压力。
有时，压力和困难并不可怕，可怕的是没有一颗敢于面对的心、敢于承担的勇气。
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