幼儿教师团队建设心得体会 李林

发布 2023-12-19 11:25:12 阅读 4129

实施教师队伍建设的激励机制。教师是有思想、有个性、有血肉的活生生的个体,也是社会的构成分子。积极实施教师队伍建设的激励机制是促进教师专业成长,打造教师职业幸福的重要源泉。

一是开展活动。要通过开展丰富多彩的教职工业余活动愉悦教师身心、强健教师体魄;积极开展社会交往活动,构建教师的社交网络,改善教师的人脉,在教师精神的层面上融入社会主流价值元素。二是努力提高教师待遇。

要体现事业吸引人、感情留住人、待遇报答人的工作方针,想尽一切办法改善教师的政治地位和物质待遇,让教师成为最可爱的人和最受社会尊敬的人。三是建立教师专业成长的环境氛围。既要大力表彰模范教师、宣传优秀教师先进事迹,又要让优秀教师在教育管理的平台上发挥聪明才智,还要建立教师专业成长的环境氛围,让教师成“名”成“家”。

要大力弘扬教师以爱岗敬业和教书育人为己任任的职业奉献精神,增强教师的责任感和使命感。同时,要弘扬尊师重教的风尚,动员全社会里两位教师排忧解难;积极营造教师专业成长的环境,为教师专业成长搭台,努力提高教师的思想道德素质和业务水平。

实施教师队伍建设的评价机制。评价的意义在于激励鼓舞人、约束引导人、评价教育人,而不是泰勒式的工具主义,其根本意义和作用不是制约、管束和甄别人。制订科学、合理、公平的教师评价机制有利于教师的专业成长,有利于教育教学质量的提高,有利于教师的职业幸福。

科学的教师评价机制要以科学发展观为指导,以人为本,统筹兼顾,注重过程评价和结果评价相结合,注重定量评价和定性评价相结合。要改革评价模式和主体,让师生、家长和社会参与评价。要突出教师职业道德的评价,引导教育观念的转变,实现教学方法的创新,切实提高教学质量。

要重视教师评价结果的运用,将评价结果与评模、晋级和绩效工资挂钩,充分体现教师评价的杠杆作用和激励效应。

教师队伍建设是一项长期而任重道远的工作,必须按照***总书记和温家宝总理的殷切希望和要求,“造就一批教育家”,“倡导教育家办学”,让教师真正成为学生健康成长的指导者和引路人。

教师:肖桂英。

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