2019师德考核制度

发布 2022-04-07 21:49:28 阅读 7739

2017-2018学年下学期。

姜楼中学师德考核方案。

一、姜楼中学师德考核制度。

根据教育局师德建设文件要求,结合我校实际,考核小组认真组织教职工讨论,初步形成本办法,将以此作为加强教师队伍建设和考核晋级、评优、评聘的主要依据。

一、指导思想、目的意义、基本要求。

以党的十九大报告精神和***总书记系列重要讲话精神为指导,以“践行社会主义核心价值观,争做四有好老师”为主题,以建设“阳光教师”为目标,以促进依法从教、爱心从教、文明从教、敬业从教为核心,以“学为人师、行为世范”为准则自觉增强立德树人、教书育人的荣誉感和责任感,全面提升教职工职业道德和推进“阳光教育”特色学校建设,,全面提升教职工思想政治素质、职业理想和职业道德水平,为学生提供优质教育服务,树立教育良好形象,做人民满意教师,办人民满意教育。

二、考核对象在职的全体教师。

三、考核方法1.考核领导小组。

成立考核小组,负责师德考核工作的组织实施。考核小组成员由学校领导、相关科室负责人以及教师代表组成。

组长:夏正勇(校长)

副组长卢胜友杨鹏马德峰黄性红。

成员:王风涛王敏姚恒强杨士军杨克勇2、考核办法。

本学期考核在6月份进行。1、学习评价40%2、家长评价占30%;3、学生评价占30%;

按上述三项得出个人总分,并确定等次。

考核拟定等次在学校范围内公示,公示无异议后确定教师师德考核等次,并在校内以适当方式公布。考核小组应向每一位被考核教师反馈考核评价意见,考核结果存入教师个人档案。

教师对师德考核结果有不同意见的,可以向学校考核小组申请复核或提出申诉。

3、考核等次。

一)考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

二)凡有下列情况之一的,或因违法违纪行为受到纪律处分,或其他严重违反师德规范,造成不良影响和后果的,师德考核等次定为不合格:

1.以非法方式表达诉求,故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序,损害学生利益的;

2.对教学工作不认真负责,上课该讲授的内容不讲授,留到课后进行有偿家教谋取私利的;

3.以获取利益为目的,推荐、暗示学生接受有偿家教或到社会培训机构学习培训的;

4.工作日未经批准在校外社会培训机构兼职、兼课的;5.无正当理由,拒不承担一线教学或班主任工作的;6.歧视、侮辱学生或体罚、变相体罚学。

7.在学校向学生宣传宗教的;或在学校散布反动言论,或向学生传播有害身。

心健康的思想和信息的;

8.组织、诱导学生参加非法组织、“黄、赌、毒”和迷信活动的;9.擅自组织学生参加校外集会或商业性活动的;

10.以盈利为目的,向学生推销或**教辅资料和其他商品的;11.向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长贵重财物的12.有其他违反师德行为的。

二、考核评分细则(100分)

1.学习考评。

学习优秀者记40分,学习不认真每次扣5分,少交一次笔记扣5分,内容较少扣5分。

2.学生评价(30分)

任课教师按满意人数来计算,学校最高满意人数的教师为满分。其他教师得分计算公式为:

个人满意人数/最高满意人数*303.家长评价(30分)

任课教师按满意人数来计算,学校最高满意人数的教师为满分。其他教师得分计算公式为:

个人满意人数/最高满意人数*30

非任课教师学生评价、家长评价项目得分按任课教师的平均分计入。以上各项得分相加为个人最后得分,85分以上为优秀,60分以上为合格,60分以下为不合格。三、师德奖惩制度。

一)教师职业道德考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果,按实际分数计入教师成长档案。

二)教师职业道德考核结果作为教师资格认定、职务评审、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据。

三)师德考核等次优秀的,年度考核才可评为优秀等次;师德考核优秀者,可作为当年“学校师德标兵”表彰奖励候选人,并在职务评审、岗位聘任时,同等条件下优先考虑。

四)师德考核不合格的,年度考核应定为不合格;师德考核不合格者,当年不得晋升职务、岗位等级,缓聘、解聘优先考虑。

姜楼中学。2023年3月。

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