师德考核细则 1

7、考勤10分。根据学校实际考勤情况，每迟到一次扣0.5分，旷课一次扣1分，扣完为止。

8、教学成绩30分。根据每学年联校统一组织的考试成绩，由教研室提供，直接折合成30分。无教学成绩人员该项分数由联校根据所负责工作情况适当给分，一般取联校教学成绩的平均分，所负责工作获得县级以上表彰的可不高于30分。

6、附加分5分。见义勇为、扶贫助困受到上级部门表彰，积极参加献血等特殊活动，为学校做出贡献者，加5分。

二）、民主评议(50分)

评议采取考核小组（占20分）、全体教师（占10分）、学生评议（占20分）相结合方式进行；非教学人员考核分领导小组评议（30分）、教师评议（20分）结合进行。民主评议教职工得分按1:2:

2:1比例分为a、b、c、d四个等级，a计50分、b计47分、c计44分、d计40分。由学校提供。

三、1、根据教师师德方面出现的各种不良因素，登记、扣分，联校处分的扣5分，县级以上处分的，扣10分，记入考核，学期末汇总。

2、坚持公正、公平、公开的原则，客观公正、严格有序地进行考核。

3、师德考核每学期进行一次，于学期末组织实施。

四、考核等级的划分：每个教职工以上得分累计后即为本人学期师德考核得分，两学期相加即为本人学年师德考核得分，联校工会按照从高分到低分排序，确定出不低于25﹪的优秀；个人得分与联校平均得分相差10分以上者确定为不合格；其余人员为合格。

五、师德考核结果最后计入教师年终考核，师德考核结果与教师评优、评模、师德标兵直接挂钩，优秀者优先考虑。

六、本细则经教代会通过予以实施。

高庙王联校。