师德师风考核细则

四、师德师风考核积分10分。

1、工作态度考核由全体教师评定。

2、凡不遵守学校规章制度、不服从上级或学校分配的工作的，工作责任心不强，工作态度得分酌减。凡与同事闹不团结，工作态度得分酌减。凡言行不当，给学校造成重大负面社会影响者，工作态度得分酌减。

五、工作量积分20分。(参照上级关于工作量规定，分为五个档，此项由教务处评价)。后勤服务服务人员取值视其工作情况而定。

教师寝室值寝不加工作量，作为学生生活服务劳务费单列(每期200元，生活费中支付，不纳入绩效。)。

六、查岗考勤考核积分不单设奖励，计入绩效工资。

每期事假累计超过规定数者(25节)，每节事假扣o.5分；迟到、早退一次扣0.5分，旷工一节扣1分、一天按5节计，集会缺一次扣1分。

每月迟到、早退累计超过5次，每期累计超过15次，取消评优评先资格。每期累计旷工超过5节取消评优评先资格。请假累计超过一个月，绩效工资二分之一，旷工累计超过10节，绩效工资降半。

学校所有考勤每周一统计，每月一公布，每期一考核。要求全体教师必须例行请假手续。王建民、姜长松负责考核，准批假一天。

校长准批假3天，超过3天报中心校批。

七、绩效工资部分：以一学期有效证件为考核期限。成绩取考核时段前期末考试为准。

1、工作态度、大局意识，评价权重10分：包含学校各项检查评比，学校分配各种工作完成情况，言行是否利于学校形象和稳定，工作责任心、关爱学生情况、尊重团结同事、集体荣誉观、配合学校工作情况，得分由全体教师评定。周宪锋副校长负责。

2、教学过程评价权重20分z教案3分、作业3分、课堂教学4分、参加教科研活动4分、计划3分、总结3分。此项由教务处评价。

3、工作量权重20分(参照上级关于工作量规定，分为五个档，此项由教务处评价)。后勤服务人员取中间值19分。

4、教学成绩权重20分、保底13分)。

5、单项奖励权重15分，竞赛辅导3分，公开课5分，教科研成果**3分，班主任工作4分。详细参看《教师教育教学质量综合评价指标体系，6、考勤权重15%(依据第六条，查考勤记录和集会记录。)

7、班主任及班子成员取定额单列。①班级管理费以50名学生为界限，50人班额以上班主任每月100元、50人班额以下班主任每月90元，副班主任均按每月20元(所有均按5个月8计。)②班子成员每月取定额60元，担任主科班子成员每月取定额90元。

(均按5个月计)。

七、其它特殊情况由班子集体研究方案、教师会议通报。

一一新密市曲梁乡实验小学一一。

2023年11月。