为贯彻落实集团人才强企战略，拓宽高素质人才引进渠道，按照面向社会公开招聘专业人才的工作安排，为保证人才招聘工作科学高效进行，特制定如下实施方案。
一、工作目标。
面向社会公开招聘、择优吸纳一批优秀人才，充实集团所属企业经营及业务管理岗位，重点引进部分高端专业人才，为企业运营及业务发展提供人力支持。
二、招聘原则。
1.公开、公平、公正的原则；
2.严格标准、人岗相适的原则；
3.德才兼备、竞争择优的原则。
三、组织领导。
为保证人才招聘工作顺利推进，成立集团人才招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，负责领导小组日常事务，办公室设在集团人力资源部。
四、招聘形式。
本次公开招聘采用网络招聘的形式进行，通过**、微信***和国内专业招聘**发布公告、接受报名。
五、招聘人数。
本次集团所属企业拟招聘管理和技术人员228人。
六、招聘条件。
一）思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，作风正派，无不良记录。
二）身体健康，能正常履行招聘岗位工作职责。
三）年龄35周岁以下（岗位特殊要求除外）。
四）具有符合岗位要求的学历、专业、工作经验等条件。
五）工作能力和业绩突出，在原单位表现优秀者，年龄、学历条件可适当放宽。
七、招聘实施。
按照统一领导、分级负责的原则，招聘实施主要包括确定计划、前期准备、发布公告、资格审查、笔试、面试、体检、录用等步骤，具体如下。
一）确定招聘计划。集团招聘领导小组办公室汇总招聘需求，经集团审定后形成正式招聘计划。
二）前期准备工作。
与专业招聘**对接，确认广告版面、服务期限和招聘公告，制作微信***链接。
三）发布公告及报名。
集中发布招聘公告后，集团领导小组办公室实时跟踪报名与应聘资料接收情况，确保各环节工作运转正常。
四）资格审查。
1.按照各岗位招聘资格条件，筛选并汇总符合岗位需求的人员简历。
2.按照有关法律法规规定，核查应聘人员学历、学位信2
息，核准人员身份证、职称、职业资格等证件、证书。
五）笔试。由集团招聘工作领导小组制定笔试综合试题，确定笔试具体时间，并**或短信通知应聘人员参加**笔试。
六）面试。1.各企业根据招聘岗位，制定面试专业试题。
2.根据笔试成绩，按不超过1:3的比例确定面试人员名单。
3.面试前要召开面试考官小组会议，宣布考官与工作人员分工、面试纪律、工作要求和综合评价规则。
4.面试现场核准人员身份，核查证件、证书原件并收集相关资料复印件。审查通过者，按照抽签顺序面试。
5.面试分提问、交流和打分环节，单人面试完毕即得出分数，最终进行综合评议。每人面试时间控制在10分钟内。
八、确定名单、体检及录用。
一）根据面试评议结果，集团招聘领导小组办公室统一汇总后，提交集团总经理办公会审定。
二）按照集团总经理办公会审定的结果，安排拟录取人员进行体检。
三）根据体检结果，确定录取人员名单，由用人企业办理录用相关手续。
实施方案教师招聘工作实施方案
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年度员工考核实施方案
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