集团****高管年度述职主要内容。
___年度。
附本年度工作成果或相关文件）
贝发集团****高管年度述职打分表。
___年度
贝发集团****。
高管年度述职得分统计表。
___年度。
注：上表中“考核得分”的计算方法，考核委员会成员听完高管述职后对其述职的三大块内容打分，计算述职某项内容的考核得分时，总裁打分占20％的权重，其他考核委员会成员打分总共占80％，计算公式： 述职某项内容考核得分＝总裁打分×20％＋其他考核委员会成员打分平均分×80％
贝发集团****。
高管分管责任中心年度业绩考核得分统计表。
年度 贝发集团****高管年度能力考核表（考核者用表）___年度
贝发集团****高管年度能力考核表（人力资源部用表）___年度
注：上表中“考核得分”为该项指标的所有考核者的考核评分的平均值。
贝发集团****高管年度态度考核表（考核者用表）___年度
贝发集团****高管年度态度考核表（人力资源部用表）___年度
注：上表中“考核得分”为该项指标的所有考核者的考核评分的平均值。
贝发集团****高管年度考核得分统计表。
___年度。
贝发集团****高管年度考核等级统计表。
___年度。
贝发集团****高管年度奖金对应表。
___年度。
2023年度集团公司高管考核通知
关于高级管理人员2012年度绩效考核。暨组织制订2013年度目标责任状的通知。集团各权属公司 为了强化集团各权属公司高级管理人员绩效管理，根据集团与各位高层管理人员年初确定的2012年度目标责任状，现确定组织实施集团高级管理人员年度绩效考核，并组织制定2013年度目标责任状。现将相关要求通知如下 一...
集团公司高管绩效考核方案
一 考核目的。通过制定有效 客观的绩效考核标准，在一定时间内科学 动态地衡量公司高层管理人员工作状况和效果，激发高层管理人员的积极性和创造性，提高工作效率，完成工作目标，促进企业快速 健康发展。二 适用范围。适用于集团公司所有高层管理人员。三 考核领导小组。组长 副组长 组织服务部门 集团人力资源部...
集团公司高管绩效考核方案
集团公司高层管理人员绩效考核方案。一 考核目的。通过制定有效 客观的绩效考核标准，在一定时间内科学 动态地衡量公司高层管理人员工作状况和效果，激发高层管理人员的积极性和创造性，提高工作效率，完成工作目标，促进企业快速 健康发展。二 适用范围。适用于集团公司所有高层管理人员。三 考核领导小组组长 副组...