经开区锦程小学教师平时月考核方案。
为进一步加强我校教师的日常管理和监督，全面客观准确评价全体教师的德、能、勤、绩、廉表现和工作业绩，激励督促全校教师更好地履职尽责、教书育入，根据上级文件精神要求，结合我校实际，制定本方案。
一、考核范围及对象。
平时考核范围及对象为：全校教职员工。
二、考核基本原则。
坚持依法依规、注重实绩、客观公正、简便易行的原则，坚持定性与定量相结合， 量化考核和领导评鉴相结合。
三、考核组织管理。
学校成立考核领导小组， 负责学校平时考核工作的组织实施。
组长：贾宝国。
副组长：郑国延孟思。
成员：张会霞李智磊白金元张翼吴军杰
王姝雅陈平安杨珂马红利
梁娜翟永琴张艳李娟。
四、考核内容和指标。
一）平时考核以教师的师德岗位职责和所承担的教学任务为依据， 及时记录教师在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价教师履职尽责、工作态度、完成日常工作任务、阶段性工作目标、工作效率、出勤情况等内容。
二）平时考核以月为周期，考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。考核”好”等次人数比例控制在参平考核人员的40%以内。
五、考核等次标准。
平时考核各等次标准及对应分值如下：
好（90分—100分）：能圆满完成工作任务，工作效率高，***；积极主动，办事规范，作风务实，纪律性强，服务热情周到，工作成绩突出。
良好（70—89分）：能按要求完成工作任务，工作质量较好，办事较为规范，工作比较主动，遵守纪律，服务态度好，工作成绩明显。
一般（60分—69分）：能基本完成工作任务，但工作主动性不强，效率较低，质量不高，业绩不明显。
差（60分以下）：不能完成工作任务，工作闲散，办事拖拉，质量不符合要求，有违反工作纪律，工作中因失职、失误造成重大影响。
6、考核程序和方法
学校根据教师在校不同岗位担任不同任务的原则，把考核人员分为：语数英科学和信息技术、思品、安全教师；体音美教师；后勤等三部分，每部分的考核细则如下：
一）语数英科学和信息技术、思品、安全教师：（100分）
教学成绩（40分）。以学校举行的月质量检测为依据，分为三个等级，质量检测一二三年级第一名积40分，第二三四名积35分，第五名积30分；四至六年级第一名积40分，第二三名积35分，第四名积30分，非单班教师按所教班级的平均名次积分。
考勤（35分)。以教导处统计的考勤记录为准。满勤积35分，请假一节扣2分，迟到或早退扣4分，旷工一次扣6分，扣完为止。
工作量（10分)按照教师工作量为准，把所有参评教师的工作量从高到低进行排列，平均分成4段，积分分别为分。
教学常规检查（10分)以教导处每次检查的教学设计、作业批改、听课记录、读书笔记为准，从数量到质量，进行各项打分，四项得分平均分做为最后得分。
额外工作（班主任、校委会人员、年级长、教研组长）（5分)班主任参考所担任班级的成绩、纪律、卫生、活动等成绩，以毎次月综合评比结果为准，一二三年级第一名积5分，第二三四名积4分，第五名积3分；三至六年级第一名积5分，第二三名积4分，第四名积3分。学校行政人员按工作量及业绩(主要参考行政人员周工作安排表上工作布置及落实情况）的积分分为三个档次，依次积5分、4分、3分；年级长1分，教研组长积1分。
加分项目：各种活动获奖。教师参加的各种活动校级、九龙学区、经开区、 郑州市、河南省一等奖者，按不同等级获奖积分，同一项比赛只取最高名次加分，一切以拿到证书的当月时间为准。
宣传学校的文章区级**公开发表加1分/每篇。市级**加2分/每篇，市级**加3分/每篇，学校***上加0.1分/每篇。
博客每篇加0.1分，精华翻倍，最高加5分。
教师本人征文获奖市级奖加1分，区级奖加0.5分；教师辅导的学生每获奖一篇加0.5分。
二）体音美教师（100分）
社团工作（40分)每成立一个有章程、有方案、有计划、有活动（每月不少于5次）、有成果、有记录等材料齐全的社团积20分。所辅导的社团在上级举行的比赛活动中，获得校级、九龙学区、经开区、郑州市、河南省等级别一等奖者按不同等级获奖积分。同一项比赛只取最高名次加分，以拿到证书当月时间为准。
②考勤（35分)。以教导处统计的考勤记录为准。满勤积35分，请假一节扣2分，迟到或早退扣4分，旷工一次扣6分，扣完为止。
工作量（10分)按照教师工作量为准，把所有参评教师的工作量从高到低进行排列，平均分成4段，积分分别为分。
教学常规检查（10分)以教导处每次检查的教学设计、听课记录、读书笔记为准，从数量到质量，进行各项打分，三项得分平均分做为最后得分。
额外工作（班主任、校委会人员、年级长、教研组长）（5分)班主任参考所担任班级的成绩、纪律、卫生、活动等成绩，以毎次月综合评比结果为准，一二三年级第一名积5分，第二三四名积4分，第五名积3分；三至六年级第一名积5分，第二三名积4分，第四名积3分。学校行政人员按工作量及业绩(主要参考行政人员周工作安排表上工作布置及落实情况）的积分分为三个档次，依次积5分、4分、3分；年级长1分，教研组长积1分。
加分项目：各种活动获奖。教师参加的各种活动校级、九龙学区、经开区、 郑州市、河南省一等奖者，按不同等级获奖积分，同一项比赛只取最高名次加分，一切以获奖证书时间为准。
宣传学校的文章区级**公开发表加1分/每篇。市级**加2分/每篇，市级**加3分/每篇，学校***上加0.1分/每篇。
博客每篇加0.1分，精华翻倍，最高加5分。
教师本人征文获奖市级奖加1分，区级奖加0.5分；教师辅导的学生每获奖一篇加0.5分。
三）后勤（100分）：
（50分)按照当月工作业绩和工作量（结合周工作安排表），分成三个等级；分别积50分、45分、40分。不能及时完成当天安排的工作，一次扣5分，扣完为止。 如果分管工作每出现一次大的失误，扣10分。
考勤（35分)。以教导处统计的考勤记录为准。满勤积35分，请假一节扣2分，迟到或早退扣4分，旷工一次扣6分，扣完为止。
教学常规检查（10分)以教导处每次检查的听课记录、读书笔记为准，从数量到质量，进行各项打分，两项得分平均分为最后得分。
额外工作（班主任、校委会人员、年级长、教研组长）（5分)班主任参考所担任班级的成绩、纪律、卫生、活动等成绩，以毎次月综合评比结果为准，一二三年级第一名积5分，第二三四名积4分，第五名积3分；三至六年级第一名积5分，第二三名积4分，第四名积3分。学校行政人员按工作量及业绩(主要参考行政人员周工作安排表上工作布置及落实情况）的积分分为三个档次，依次积5分、4分、3分；年级长1分，教研组长积1分。
加分项目：各种活动获奖。教师参加的各种活动校级、九龙学区、经开区、 郑州市、河南省一等奖者，按不同等级获奖积分，同一项比赛只取最高名次加分，一切以拿到证书时间为准。
宣传学校的文章区级**公开发表加1分/每篇。市级**加2分/每篇，市级**加3分/每篇，学校***上加0.1分/每篇。
博客每篇加0.1分，精华翻倍，最高加5分。
教师本人征文获奖市级奖加1分，区级奖加0.5分；教师辅导的学生每获奖一篇加0.5分。
备注：不服从学校工作安排、工作消极怠工，或因本人工作失误给学校造成不良影响者，当月不能被定为“好”等次。
本考核细则的解释权归考核小组。
郑州经济技术开发区锦程小学。
2023年9月1日。
郑州经济技术开发区锦程小学教师平时月。考。核。
方。案。
郑州经济技术开发区锦程小学。
2023年9月1日。
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