一、 指导思想：
认真落实“安全第。
一、预防为主、综合治理”的方针；以提高全员安全意识、素质，以实行安全标准化管理为措施，落实安全责任，夯实管理基础，加大安全检查、监管力度，消除安全隐患，防止发生各类事故，实现公司安全发展。
二、 考核范围：
季度考核的单位：矿山车间，制造车间，动力部、设备部（工人岗）、生产部（倒运人员）、安全保卫部（安全责任区负责人）；年度考核的单位：品质部、物资部、设备部（其他）、生产部（其他）、安全保卫部（其他）、企管部、财务部、综合办公室。
三、 考核内容：
以安全培训教育、安全制度、安全责任、安全措施、安全检查、安全目标为主要内容，层层分解，细化为十九大项考核标准。
四、 考核方法：
每日由安保部安全监察员进行日检，每周由保安部组织人员进行周检，每月安保部组织相关部门进行安全联合检查，根据检查结果进行考核，总结。
1、检查考核以全年1200分，每月100分方式，按照《安全标准化管理考核表》逐项进行考核打分，将考核结果分为a类、b类、c类。
2、采用打分评定和单项否决的原则，季度内三个月得分平均分达到90分的评为a类。其中，第一项至第五项单项得分必须达到10分以上，第六项（否决项）单项得分必须达到25分（满分）；季度内三个月得分平均分达到80分的评为b类。其中第一项至第五项单项得分必须达到8分，第六项（否决项）必须达到20分；季度内三个月得分平均分低于80分的评为c类。
小项里的每项内容按达标、差距较大和没开展三个档次进行评分，达标得满分，差距较大得50％，没开展该项不得分。年度考核的单位全年平均分达到90的评为a类，达到80的评为b类，低于80分的评为c类。
3、重点岗位，要害部位每一项出现隐患，扣小项分50％。小项分出现负值时，从大项分中扣除，大项分出现负值时，从总分中扣除。
五、 安全生产奖罚方法。
实行安全标准化管理，以日检查、周检查、月考核、季度总结奖罚的原则，由公司设立安全专项奖金，按季度、年度进行兑现。
一）、奖励考核标准：
1、安全生产无事故。
2、季度安全考核管理达标。
3、年度安全考核管理达标。
二）、奖励考核范围：
1、季度考核的单位：矿山车间，制造车间，动力部、设备部（工人岗）、生产部（倒运人员）每人每季平均奖励100元（含中级领导），核算员年度与财务部一并考核。
2、年度考核的单位，按得奖额不超过季度考核单位全年50％的标准，在年度考核一次性进行奖励。
3、车间（部门）安全员及安全保卫部安全责任区负责人每人每季奖励200元。季度考核的季度兑现，年度考核的单位年度一次性兑现。
三）、扣罚考核标准：
1、 死亡事故：车间（部门）自事故发生之日起，年内无安全奖金。其安全责任区负责人年内无安全奖。
2、 重伤事故：车间（部门）本季度无安全奖金，取消其安全责任区负责人季度安全奖。
3、 轻伤事故：车间（部门）本季度无安全奖金。取消其安全责任区负责人季度安全奖。
4、年度考核的单位年度发生一起以上（含一起）轻伤事故，取消全年安全奖。
5、安全管理考核达到a类，按100%全额提取安全奖，达到b类按90％提取安全奖；c类按80％提取安全奖。
6、**事故的责任者同时执行原工伤事故处理规定。
四）、几点说明：
1、多人事故加倍扣罚。
2、重大未遂事故等同轻伤事故。
3、在考核范围之内的员工季度内病假10日以上 、事假5日以上取消季度安全奖，病假5日以上 、事假3日以上发放半额安全奖；年度内病、事假超过一个月取消考核。
4、各车间（部门）要统计好得奖人数，合理制定二次分配方案，按规定上报安全保卫部。
5、安全考核按a、b、c三类做为公司年终单位评比的依据之一。
附：1.安全标准化管理考核表。
阿城水泥公司安全保卫部。
2023年1月8日。
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