新华学区中山小学。
实行教师全员聘任制方案。
一指导思想。
全面贯彻党的教育方针，认真落实区**、区教育局有关文件精神，深化教育改革，充分调动全体教师的积极性和创造性，增强主人翁意识，不断增强学校内部活力，促进教师职业道德和专业水平的提高，积极推进素质教育，全面提高教育教学质量。
二聘任的范围、原则。
1 范围：学校在岗教职工一律实行全员聘任。
2 严格依照教育局文件，按综合考核的结果择优选聘。
3 坚持公正、公平、公开的原则，增强聘任工作的透明度，本方案经全体教师讨论通过、报学区审批后实施。
三学校聘任工作领导小组成员。
组长：程改如。
副组长：朱刚。
成员：吴小兵汤丽杨芳。
四岗位设置。
我校现有在职教师53人，现有学生650人。根据湖北省普通中小学教职工编制标准，师生比1：21.
6的相关规定，我校本学年设置52个岗位，其中，领导4人，后勤1人，学前班6人，教学班语文12人，数学12人，英语2人，体育3人，**2人，科学2人，美术2人，品德3人，劳动1人，活动2人。
五考核内容及分值。
1 学历和资格证总分9分。
2 教龄总分3分。
3 学年度考核结果总分20分。
4 工作量总分10分。
5 考勤总分10分。
6 教学效果 20分。
7 获奖情况 8分。
8 专业考试成绩10分。
9 民主测评 10分。
六具体评分细则。
1 学历和资格证。
本科及以上记6分，专科4分，中专2分，高中1分。以最高学历为准。教师资格证1分，普通话等级证1分，继续教育合格证1分。
2 教龄。20年以上教龄记3分，10-19年记2分，9年以下记1分。
3 学年度考核结果。
依据2010-2011学年度上下两学期岗位目标考核分数的平均值乘以20%确定。
4 工作量。
以10分为基准工作量，超过10分（含10分）记10分，9至10分记8分，9分以下记6分。具体工作量计算方法见附则。
5 考勤。(1)、按时上下班，全勤及全年病假在7天、事假5天以下（旷工除外）者记10分。
（2）、病假：超过7天每天扣 0.1 分 ( 法定假期除外 ) 男年满50周岁，女年满45周岁及以上的教师病假累计满10天开始扣分。
（3）、事假：超过5天每天扣 0.2 分 ( 法定假期除外 )
（4）、旷课：每节扣 1 分。
（5）、学校规定的活动（含升旗、义务劳动、文体活动等）不请假而缺席，每缺席 1 次扣 0.5 分。请假而缺席的每次扣0.1分，最多每天扣0.2分。
（6）、根据学校考勤记载，每迟到或早退达5次以上， 1 次扣 0.1 分。
（7）、旷工半天（没影响上课）扣1分；若影响上课，则按旷课节数合并扣分，旷一节加扣1分。
6 教学效果。
（1）文字统考学科以上、下学期期末学生考试成绩为教学效果依据。各年级各学科以“三率”即优秀率、及格率、平均分按。
一、二、三名分别计7分、5分、3分；6分、4分、2分；7分、5分、3分。再将两次考试的“三率”名次得分总和除以2即为教学效果最终得分。
2）非文字学科和工勤人员的教学效果由学校领导和所教学科班级的班主任共同评定，各占50%。评定原则：计分上不封顶，下不低于语数学科的最低分。
7 获奖情况。
教师个人自2023年8月以来至2023年8月期间，获学区级、校级教科研单项奖励加0.5分，综合奖励加1分，获区级以上单项奖励加1分、综合奖励加2分（优秀教师、优秀共产党员、区级骨干教师、拔尖人才、名教师），获市级以上单项奖励加2分、综合奖励加3分，省级和国家级奖励各项分别依次再加1分。班主任所带班级评为先进班级体一次加1分。
奖励可累积加分，最高不超过8分。
8 专业考试成绩。
以教师专业考试成绩分数乘以10%计分。
9 民主测评。
测评总分为10分。其中，全体教职工测评5分，学校领导测评5分，两项相加即为民主测评得分。
七聘任工作时间安排。
8月21日成立聘任工作专班，制定聘任方案。
8月23日全体教师学习讨论聘任方案。
8月24日根据教师讨论结果修改聘任方案。
8月24日至25日教师提交上岗申请，全体教师测评。
8月26日聘任工作领导小组进行总分和排名。
8月27日公布测评结果，进行教师聘任。
8月28日学校与教师签订聘用合同及岗位目标责任书。
八落聘人员安置。
1 在竞争上岗中落聘的人员，服从组织统一调配的，由本人写出书面申请，教育行政主管部门推荐到缺编学校应聘，享受被聘学校教职工同等待遇。工作一定时间以后，原单位工作需要，经教育主管部门批准，可回原单位聘任。落聘人员确因本单位工作需要继续留在本校工作的，不享受学校聘用教师的同等待遇。
2 落聘后拒绝组织统一调配的教师，作待岗处理，第一年发财政工资的70%，第二年发财政工资的60%，不享受学校自筹的工资待遇。两年内原单位出现空岗，可竞争上岗。两年后仍未受聘的，予以辞退，进入人才市场自主择业。
3 不参与学校聘用的人员劝其辞职，不辞职的参照人事部人核培发[1995]77号文件和人调发[1992]18号文件精神予以辞退。
4 男年满55周岁、女年满50周岁以上的落聘教师，经本人申请，报区教育局批准，可以安排内休，不享受在职教师同等待遇。
5 病休须按程序报批。病假超过2个月的，不享受学校的自筹工资待遇。病假超过6个月的，从第7个月起，按下列标准发放工资：
工龄满20年的，发基本工资的90%；满10年不足20年的，发基本工资的80%；不满10年的，发基本工资的70%。病假期间从事经济活动的，停发工资。
6 未经区教育局批准，擅自离开应聘岗位的人员，一律停发工资，并按有关规定予以处理。
九纪律要求。
1.体现客观、公平竞争，任人唯贤的原则，反对弄虚作假、徇私舞弊、借机整人等不良现象，一经发现，扣除每人思想考评总分1分。
2.反对一团和气，搞小团体主义，互相包庇，一经查出，严肃处理，扣除每人考评总分中的1分。
3.对那些阻挠改革、寻衅**的行为要坚决制止，经劝解无效的视为拒聘，触犯刑律的依法追究刑事责任。
十对拒聘、解聘、辞聘的认定及待遇。
1.拒聘。①不参加聘任和考评者。
②不提出岗位申请者。
③不符合退休、内休年龄要求，不参加聘任者。
④不接受出任岗位和履行职责者。
凡拒聘者，自拒聘之日起三个月内只发基本工资的75%，三个月后仍未被其他学校聘任的发最低生活费。
2.解聘。学校受聘人员在受聘期间，发生违反学校规章制度行为或不能履行工作职责，经教育不改者，经学校研究报主管部门批准，校长可提前予以解聘。
凡解聘者，待遇视同拒聘，解聘人员可自己联系工作调动，学校准予调出，或停薪留职、援教。
3.辞聘。学校受聘人员在受聘期间，因私事需要主动要求与学校解除聘任关系，即为辞聘。
辞聘必须提前一个月用文字书面形式向学校提出辞聘申请，必须报干部管理权限部门批准，在审批期间，辞聘人员不得擅自离岗，擅自离岗超过三个月者，作自动离职处理。
凡辞聘人员自离岗之日起停发一切工资待遇。
中山小学。2023年8月21日。
附则：教学工作量计算说明。
一、二、三年级语文每课时计1.3分，数学每课时计1.2分；四、五、六年级语文计1.
4分，数学计1.3分，学前班计1.2分；朝读计0.
5分；语数学科以外文字科每课时计1.2分，非文字科每课时计1.1分；班队会计1分，班主任计1分，大组长计1分，教研组长计1分，工会主席计2分，团支书计2分，采买计2分，保管计3分，放广播计2.
5分，少先队辅导员计5分，宣传、办橱窗、打字等各计2分。班容量以40人为标准，每超过15%记1分。后勤人员计分以语、数、综合科的均分之和除以3计。
中山小学教师全员聘任情况说明。
根据教育局及新华学区有关精神，按照《中山小学教师全员聘任制方案》所规定的细则，我校在暑期集训期间，认真组织开展了全员聘任工作，现将全员聘任工作情况说明如下：
本年度，我校在职教师53人，设岗52岗。经过方案制定、教师岗位申请、民主测评，学校聘任小组评分公示的程序，按照得分多少排列，52人被学校聘任，1人落聘。落聘人为杜丽萍老师。
根据学校实际、经杜丽萍老师本人同意，转岗至后勤，待遇按落聘人员情况发放。
中山小学。2023年8月27日。
中学全员聘任实施方案 1
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